نقش آموزش بر بهره‌وری نیروی انسانی

: مقاله تأکید می‌کند که آموزش می‌تواند تأثیر قابل توجهی بر بهره‌ وری داشته باشد و نقش مهمی در افزایش آن ایفا کند۱٫ اشاره می‌کند که بدون پرسنل آموزش‌ دیده، پیاده‌سازی فنون و طرح‌های جدید ارتقاء بهره‌ وری امکان‌پذیر نیست. همچنین، به چالش‌های موجود در جامعه در زمینه آموزش و تأثیر آن بر بهره‌وری اشاره می‌کند.

۸ گام ضروری برای ایجاد روابط در محل کار

روابط مثبت در محل کار بخشی جدایی ناپذیر از حرفه شما است و می تواند به میزان قابل توجهی رضایت شما را در محل کار افزایش دهد. ایجاد روابط با همکارانتان ممکن است کمی زمان و تلاش نیاز داشته باشد، اما می تواند بهره وری کل تیم شما را افزایش دهد و محل کار را برای همه سرگرم کننده کند. راه های زیادی برای رسیدن به آن وجود دارد، از جمله درک نیازهای عاطفی همکارانتان. در این مقاله، ما هشت مرحله برای ایجاد روابط در محل کار را فهرست می کنیم، بررسی می کنیم که چرا مهم است که همکاران خود را به خوبی بشناسید و عناصر ضروری هر رابطه کاری سالم را توضیح دهیم.

بسته جبران خدمات: راهنمای منابع انسانی
در  زمانی که متخصصان منابع انسانی برای یافتن، استخدام و حفظ کارمندان در تلاش هستند، رقابت برای استعداد روز به روز چالش برانگیزتر می شود. یکی از اولین چیزهایی که کارمندان حتی قبل از دریافت پیشنهاد شغلی به آن توجه می کنند بسته پاداش آنهاست. در واقع، ۸۳٫۴ درصد از کارکنان، پاداش را به عنوان مهمترین عامل در رضایت شغلی رتبه بندی می کنند.

چرا شناخت همکاران در محیط کار مهم است ایجاد روابط حرفه ای و شناخت همکاران می تواند به شما در پیشرفت شغلی و احساس راحتی بیشتر در محل کار کمک کند. در اینجا برخی...

چگونه مهارت های نرم خود را برجسته کنیم
برای معرفی خود به عنوان یک کاندیدای باکیفیت، مطمئن شوید که مهارت های نرم خود را در نامه پوششی، رزومه خود و در طول مصاحبه تاکید کنید.

مسئولیت و نقش های منابع انسانی (HR) منابع انسانی یا HR چرخه زندگی کارکنان را مدیریت می کند، از جمله استخدام، استخدام، استخدام، آموزش، مدیریت عملکرد، مدیریت مزایا، جبران خسارت و اخراج. صرف نظر...

چگونه خود را در محل کار معرفی کنیم (با نکات و مثال ها)

معرفی صحیح خود در چند روز اول کار جدید می تواند به ایجاد روابط مثبت و دوستانه با همکاران کمک کند. درک بهترین راه‌ها برای ایجاد آن مقدمه می‌تواند به شما کمک کند تا برای اولین تاثیر عالی آماده شوید.در این مقاله نکات و نمونه هایی را ارائه می دهیم که چگونه خود را به بهترین نحو به همکاران در محل کار معرفی کنید.

مدل ارتباطی چیست؟ (با نحوه عملکرد آن)

مدل‌های ارتباطی چارچوبی را برای دست اندرکاران توسعه-ارتباط ایجاد می‌کنند تا ایده‌هایی برای ارسال پیام مؤثر به یک مخاطب خاص بسازند. این متخصصان دائماً در حال توسعه راه‌هایی برای برقراری ارتباط از طرف سازمان‌های غیردولتی و خصوصی هستند به گونه‌ای که جوامع را برای تغییر اجتماعی توانمند و بسیج می‌کند. درک مفهوم هر مدل، شاغلین در این زمینه را قادر می‌سازد تا ارتباطات بهتری داشته باشند. در این مقاله، مدل ارتباطی چیست، عناصر فرآیند ارتباط، از جمله نحوه عملکرد آن و انواع مختلف مدل‌های ارتباطی را مورد بحث قرار می‌دهیم.

چهار راه ارتباط (با مثال)

مهارت های ارتباطی برای یک محل کار سالم و کارآمد حیاتی است. ارتباطات که اغلب به عنوان یک مهارت نرم یا مهارت بین فردی طبقه بندی می شود ، عمل به اشتراک گذاری اطلاعات از یک فرد به فرد دیگر یا با گروهی از افراد است. راه های مختلفی برای برقراری ارتباط وجود دارد که هر کدام نقش مهمی در به اشتراک گذاری اطلاعات دارند. در این مقاله نگاهی دقیق تر به انواع مختلف ارتباط و چگونگی تقویت مهارت های خود در هر یک از این چهار روش ارتباطی می اندازیم.

یادداشت برداری در کلاس: در این بخش، بر نحوه یادداشت برداری در کلاس تمرکز می کنیم و روش های مختلفی را به شما معرفی می کنیم تا به شما در یادداشت برداری کمک کند.