img img img img

ماه: نوامبر 2020

عرضه و تقاضای منابع انسانی

عرضه و تقاضای منابع انسانی عرضه و تقاضای منابع انسانی؛ زمانی که یک سازمان داده های کافی برای برنامه ریزی منابع انسانی داشته باشد ، نمایش اطلاعات روند ( با به کارگیری تکنیک های سری های زمانی برای موارد زیر باید مد نظر قرار گیرد: الف ) تقاضا ب ) عرضه ج ) عملکرد کارمندیابی […]

اصول اساسی مدیریت عملکرد

اصول اساسی مدیریت عملکرد اصول اساسی مدیریت عملکرد مدیریت عملکرد را مبتنی بر اصول زیر تبیین می نماید :   اهداف سازمانی را به اهداف فردی ، بخشی و قسمتی تبدیل می کند . به روشن شدن اهداف سازمانی کمک می کنند . یک فرایند مستمر و تکاملی است که در آن عملکرد در طول […]

تعریف و مبانی مدیریت استعدادها

<span;>تعریف و مبانی مدیریت استعدادها <span;>در سازمان های پیشرو جهان ، مدیریت جانشین پروری از طریق فرایندی انجام می پذیرد که مدیریت استعدادها نام دارد . <span;>از طریق این فرایند ، استعدادهای انسانی سازمان برای تصدی مشاغل و مناصب کلیدی در سال های آینده شناسایی شده و از طریق برنامه های متنوع آموزشی و پرورشی […]

آیا آماده مربیگری هستید؟

… <span;>آیا شما آماده مربیگری هستید؟<span;> <span;> توسط Brenda Steinberg <span;> 30 اکتبر ۲۰۲۰ <span;>مربیگری اجرایی می تواند به شما در دستیابی به عملکرد بالاتر و رضایت بیشتر شخصی در کار کمک کند.  اگرچه ممکن است آگاه باشید که برای پیشرفت شغلی خود – باید در رفتار ، طرز فکر یا هر دو تغییر ایجاد […]

رهبری آموختنی است یا ذاتی؟

رهبری آموختنی است یا ذاتی؟ ۰ اگر موضوع رهبری را موضوعی تعیین کننده و سرنوشت ساز تلقی کنیم که انصافا همین گونه هم هست و اگر به وجود مهارت ها و شایستگی های مهمی در رهبران اثربخش و موفق باور داشته باشیم که این هم باور درستی است یکی از سؤالاتی که ذهن را درگیر […]

راهبرد مدیریت منابع انسانی در عصر دیجیتال با تکیه بر کلان داده

راهبرد مدیریت منابع انسانی در عصر دیجیتال با تکیه بر کلان داده بهره برداری درست از این حجم عظیم دادههای به ظاهر دست و پاگیر ، می تواند منافع متعدد و غیرقابل انکاری داشته باشد . کلان داده ، دریچه ای به زندگی حرفه ای کارکنان است که باعث افزایش بینش در ساختار منابع انسانی […]

تأثیر E-HRM بر رضایت شغلی

  تأثیر E-HRM بر رضایت شغلی: مطالعه موردی صنعت IT و ITES هند خلاصه سابقه و هدف: تصویب مدیریت الکترونیکی منابع انسانی (E-HRM) عملکرد منابع انسانی را کاملاً تغییر داده و از نظر کاهش هزینه ، صرفه جویی در وقت ، کیفیت خدمات منابع انسانی و غیره و نتایج مثبت سازمانی ، سازمانها را سود […]

سازمان شما در مقابله با شیوع ۱۹ – COVID چه کاری انجام می دهد ؟

سازمان شما در مقابله با شیوع ۱۹ – COVID چه کاری انجام می دهد ؟ توضیح: در شرایط کنونی که جهان به صورت چندین ماه متوالی با بحرانی به نام ویروس کرونا روبرو است، نقش واحد منابع انسانی در جهت مدیریت بحران بویژه از جنبه های مختلف چون حفاظت از سرمایه انسانی در برابر ویروس […]

چطور یک کارمند را اخراج کنیم

چطور یک کارمند را اخراج کنیم : شرح مختصر: بخشی از نیروی انسانی سازمان های مختلف را در هر سال بنا به دلایلی مانند: اخراج، استعفا، بازنشستگی، مرگ، پیدا کردن موقعیت شغلی بهتر و … ترک می کنند. در این مطلب به فرآیند اخراج پرداخته می شود. وقتی مدیر تصمیم به اخراج نیروی انسانی خود […]