بایگانی‌ ماهانه: مارس 2024

مدل فرهنگ‌ های نوآوری 0

مدل فرهنگ‌ های نوآوری

مدل فرهنگ‌های نوآوری، چارچوبی تحلیلی برای درک عمیق‌تر مؤلفه‌های کلیدی مؤثر بر نوآوری در تیم‌ها ارائه می‌دهد. این مدل توسط جف دایر و همکارانش در بررسی مدیریت اسلون ام‌آی‌تی توسعه یافته و با تمرکز بر دو بعد کلیدی، **امنیت روانی** و **صداقت فکری**، به کاوش در چهار فرهنگ مجزا در زمینه نوآوری می‌پردازد.

مدل مدیریت تعارض توماس-کیلمان 0

مدل مدیریت تعارض توماس-کیلمان

مدل مدیریت تعارض توماس-کیلمان مهارتی حیاتی برای موفقیت در هر زمینه‌ای از زندگی است، چه در محل کار، در خانه یا در روابط شخصی. مدل توماس-کیلمان یکی از شناخته‌شده‌ترین چارچوب‌ها برای درک و مدیریت تعارض است.

چرخه عمر کارکنان 0

چرخه زندگی کارکنان چیست؟ ۱۱ مرحله این چرخه را بشناسید

یادگیری در مورد سفر معمولی یک کارمند با یک شرکت می تواند به شما در درک بهتر نحوه جذب و توسعه استعداد برای یک سازمان کمک کند. یکی از ابزارهایی که ممکن است به شما در انجام این کار کمک کند، مدل چرخه زندگی کارکنان است. درک این مدل می تواند به شما نشان دهد که چگونه کارمندان معمولاً با یک شرکت درگیر می شوند و چالش هایی را که ممکن است با آن مواجه شوند را درک کنند.

مدل های منابع انسانی 0

۸ مدل منابع انسانی که هر متخصص منابع انسانی باید در سال ۲۰۲۴ بداند

منابع انسانی باید به خوبی عمل کند تا ارزش واقعی برای یک سازمان ایجاد کند. یک ساختار سنجیده، منابع انسانی را در موقعیت بهتری برای ارائه خدمات موثر و ایجاد تأثیر قرار می دهد. مدل های منابع انسانی به تعریف و توضیح نقش منابع انسانی در کسب و کار کمک می کنند. هنگامی که متخصصان منابع انسانی نحوه عملکرد مدل‌های منابع انسانی را درک می‌کنند و با فلسفه‌های برخی از چارچوب‌های پرکاربرد آشنا هستند، می‌توانند فعالیت های منابع انسانی خود را برای موفقیت راه‌اندازی کنند.

فرسودگی شغلی 0

نحوه تشخیص علائم فرسودگی شغلی کارکنان: راهنمای کامل

کارمندان بیشماری خسته بی انگیزه ، خود را در آستانه فرسودگی می‌بینند. در محیط‌های کاری پرسرعت و پرتقاضای امروزی، تجربه کردن اثرات منفی استرس طولانی‌ مدت برای افراد به طور فزاینده‌ای رایج شده است.

اما چگونه می توان نشانه های فرسودگی کارکنان را قبل از اینکه بر بهره وری تاثیر بگذارد شناسایی کرد؟ همانطور که کارل یونگ نویسنده و روانشناس مشهور یک بار گفت: «کفشی که مناسب یک نفر باشد، دیگری را نیشگون می گیرد. هیچ دستور العملی برای زندگی وجود ندارد که مناسب همه موارد باشد.’

فرسودگی شغلی منابع انسانی 0

فرسودگی منابع انسانی چیست و چگونه می تواند بر سازمان شما تأثیر بگذارد؟

فرسودگی منابع انسانی چیست و چگونه می تواند بر سازمان شما تأثیر بگذارد؟ رفع نقاب فرسودگی منابع انسانی متخصصان منابع انسانی هر روز با وظایف زیادی روبرو می شوند. آنها مسئول استخدام، استخدام ،...

واکنش های افراد به نارضایتی  0

واکنش های افراد به نارضایتی 

  واکنش های افراد به نارضایتی خروج: خروج به ترک محل کار اشاره دارد؛ ممکن است فرد از واحدی به واحد دیگر برود یا اینکه از سازمان خارج شود یکی از متداول ترین پاسخها...

نظریه موقعیتی هرسی و بلانچارد 0

نظریه موقعیتی هرسی و بلانچارد

هرسی و بلانچارد سبک را با شخصیت مترادف میگیرند و به نظر آنها سبک یک فرد عبارت است از الگوی رفتاری که وی هنگام هدایت کردن فعالیتهای دیگران از خود نشان میدهد ، سبک...