مدیریت منابع انسانی منابع انسانی یک باغ است و مدیر منابع انسانی یک باغبان

اندازه گیری تجربه کارکنان 0

اندازه گیری تجربه کارکنان: راهنمای عملی برای سال ۲۰۲۴

اندازه گیری تجربه کارکنان: راهنمای عملی برای سال ۲۰۲۴

درگیر، با انگیزه و راضی نگه داشتن کارمندان در طول سفرشان با سازمان شما، کلید موفقیت کسب و کار است. اندازه گیری تجربه کارکنان به متخصصان منابع انسانی اجازه می دهد تا احساس نیروی کارشان را درک کنند و اطمینان حاصل کنند که تیم کامل می ماند.
در این مقاله، چگونگی اندازه‌گیری تجربه کارکنان، ارزیابی نتایج و تبدیل آن‌ها به اقدامات معنادار را بررسی خواهیم کرد.

عجین شدن کارکنان گالوپ 0

عجین شدن با شغل کارکنان گالوپ

میزان اشتیاق و تعهدی که افراد نسبت به شغل خود احساس می کند را توصیف می کند . تعامل و مشارکت و عجین شدن با شغل کارکنان با توجه به ارتباط آن با رضایت شغلی و روحیه کارکنان می تواند برای موفقیت یک شرکت حیاتی باشد. کارکنان متعهد به احتمال زیاد بهره وری و عملکرد بالاتری دارند

ارکان کلیدی منابع انسانی 0

ارکان کلیدی منابع انسانی

ارکان کلیدی منابع انسانی (HR):

منابع انسانی با قوانین، روندها و نیازهای تجاری جدید و در حال تغییر به تکامل خود ادامه می دهد. با این حال، بسیاری از پایه های مختلف منابع انسانی ثابت مانده اند. به بیان ساده، ستون های منابع انسانی، حوزه های اصلی تمرکز هستند که بلوک های سازنده استراتژی منابع انسانی و افراد شرکت را تشکیل می دهند.

ماتریس مهارت انگیزه 0

راهنمای کاملی برای ماتریس مهارت انگیزه

راهنمای کاملی برای ماتریس مهارت انگیزه [قالب رایگان]
Skill Will Matrix یک ابزار ارزشمند مدیریت عملکرد ، مدیریت استعداد و تعامل کارکنان برای مدیران است. مدیران نقش مهمی در تعامل، بهره وری و حفظ کارکنان دارند. بنابراین، نحوه تعامل مدیران با تیم خود به طور مستقیم بر عملکرد و تعامل تأثیر می گذارد.

دوازه نوع فرهنگ سازمانی 0

۱۲ نوع از انواع فرهنگ سازمانی که باید بدانید

۱۲ نوع فرهنگ سازمانی که باید بدانید

فرهنگ سازمانی، عنصری است که سازمان‌ها را کنار هم نگه می‌دارد و روح حاکم بر سازمان است. شناخت انواع مختلف فرهنگ سازمانی به شما کمک می‌کند تا نحوه شکل‌دهی به این روح و ارزش‌های بنیادین سازمان خود را در طول زمان درک کنید. با درک این موضوع، می‌توانید محیطی را برای کارکنان خود ایجاد کنید که در آن احساس شکوفایی و بهره‌وری داشته باشند. در این مقاله به انواع مختلف فرهنگ سازمانی، ویژگی‌های اصلی آن‌ها و مزایا و معایب آن‌ها می‌پردازیم.

نقش آموزش بر بهره‌ وری نیروی انسانی 0

نقش آموزش بر بهره‌ وری نیروی انسانی

نقش آموزش بر بهره‌وری نیروی انسانی

: مقاله تأکید می‌کند که آموزش می‌تواند تأثیر قابل توجهی بر بهره‌ وری داشته باشد و نقش مهمی در افزایش آن ایفا کند۱٫ اشاره می‌کند که بدون پرسنل آموزش‌ دیده، پیاده‌سازی فنون و طرح‌های جدید ارتقاء بهره‌ وری امکان‌پذیر نیست. همچنین، به چالش‌های موجود در جامعه در زمینه آموزش و تأثیر آن بر بهره‌وری اشاره می‌کند.

8 گام ضروری برای ایجاد روابط در محل کار 0

ایجاد روابط در محل کار (هشت گام ضروری)

۸ گام ضروری برای ایجاد روابط در محل کار

روابط مثبت در محل کار بخشی جدایی ناپذیر از حرفه شما است و می تواند به میزان قابل توجهی رضایت شما را در محل کار افزایش دهد. ایجاد روابط با همکارانتان ممکن است کمی زمان و تلاش نیاز داشته باشد، اما می تواند بهره وری کل تیم شما را افزایش دهد و محل کار را برای همه سرگرم کننده کند. راه های زیادی برای رسیدن به آن وجود دارد، از جمله درک نیازهای عاطفی همکارانتان. در این مقاله، ما هشت مرحله برای ایجاد روابط در محل کار را فهرست می کنیم، بررسی می کنیم که چرا مهم است که همکاران خود را به خوبی بشناسید و عناصر ضروری هر رابطه کاری سالم را توضیح دهیم.

0

بسته جبران خدمات: راهنمای منابع انسانی

بسته جبران خدمات: راهنمای منابع انسانی
در  زمانی که متخصصان منابع انسانی برای یافتن، استخدام و حفظ کارمندان در تلاش هستند، رقابت برای استعداد روز به روز چالش برانگیزتر می شود. یکی از اولین چیزهایی که کارمندان حتی قبل از دریافت پیشنهاد شغلی به آن توجه می کنند بسته پاداش آنهاست. در واقع، ۸۳٫۴ درصد از کارکنان، پاداش را به عنوان مهمترین عامل در رضایت شغلی رتبه بندی می کنند.