img img img img

منابع انسانی باغ است و مدیر منابع انسانی باغبان

آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی براساس مدل تعالی منابع انسانی

آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی ناجا براساس مدل تعالی منابع انسانی

عنوان مقاله‌ای که در حال مشاهده آن هستید، “آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی ناجا براساس مدل تعالی منابع انسانی” می‌باشد. این مقاله توسط مهدی علی زاده نوشته شده و در آن به بررسی و تحلیل مدیریت منابع انسانی در سازمان ناجا پرداخته شده است.

این مقاله به بررسی و آسیب‌شناسی مدیریت منابع انسانی در نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران (ناجا) بر اساس مدل تعالی منابع انسانی می‌پردازد. در اینجا خلاصه‌ای از مقدمه ارائه شده است:

درهم‌تنیدگی شغلی در سازمان های دولتی

**درهم تنیدگی شغلی** به عنوان یک مفهوم منحصربه‌فرد تعریف شده است که شامل سه بعد فرعی است: **پیوستگی**، **تناسب**، و **فداکاری ،این مفهوم بر روی عوامل تأثیرگذار بر یک کارمند برای ماندن و کاهش تمایل به ترک و جابه‌جایی شغلی در سازمان تمرکز دارد و شامل عوامل روانشناختی، اجتماعی و مالی است که فرد را در شغل خود محدود و محصور می‌کنند. این عوامل به‌نوعی رشته‌هایی در “وب” یا “تور” هستند که فرد در آنها درگیر می‌شود و با دشواری بیشتری حاضر به ترک شغل خود می‌شود.

اهمیت بازخورد (با انواع و مثال ها)

اهمیت بازخورد (با انواع و مثال ها)

برای پیشرفت در حرفه خود، درک نقاط قوت و ضعف خود در یک محیط حرفه ای مفید است. بازخورد می تواند به شما کمک کند مناطقی را که می توانند از بهبود بهره مند شوند را شناسایی کنید. همچنین می تواند به شما کمک کند نقاط قوتی را که قبلاً در نظر نمی گرفتید شناسایی کنید. در این مقاله به بررسی این موضوع می پردازیم که چرا بازخورد مهم است، چگونه بر روی بازخوردی که دریافت می کنید عمل کنید، زمان انتظار بازخورد و نحوه ارائه بازخورد به طور موثر.

مدل ارتباطی چیست؟ (با نحوه عملکرد آن)

مدل‌های ارتباطی چارچوبی را برای دست اندرکاران توسعه-ارتباط ایجاد می‌کنند تا ایده‌هایی برای ارسال پیام مؤثر به یک مخاطب خاص بسازند. این متخصصان دائماً در حال توسعه راه‌هایی برای برقراری ارتباط از طرف سازمان‌های غیردولتی و خصوصی هستند به گونه‌ای که جوامع را برای تغییر اجتماعی توانمند و بسیج می‌کند. درک مفهوم هر مدل، شاغلین در این زمینه را قادر می‌سازد تا ارتباطات بهتری داشته باشند. در این مقاله، مدل ارتباطی چیست، عناصر فرآیند ارتباط، از جمله نحوه عملکرد آن و انواع مختلف مدل‌های ارتباطی را مورد بحث قرار می‌دهیم.

چهار نوع ارتباط (با مثال)

چهار نوع ارتباط (با مثال)

مهارت های ارتباطی برای یک محل کار سالم و کارآمد حیاتی است. ارتباطات که اغلب به عنوان یک مهارت نرم یا مهارت بین فردی طبقه بندی می شود ، عمل به اشتراک گذاری اطلاعات از یک فرد به فرد دیگر یا با گروهی از افراد است. راه های مختلفی برای برقراری ارتباط وجود دارد که هر کدام نقش مهمی در به اشتراک گذاری اطلاعات دارند.در این مقاله نگاهی دقیق تر به انواع مختلف ارتباط و چگونگی تقویت مهارت های خود در هر یک از این چهار روش ارتباطی می اندازیم.

هشت گام ضروری برای ایجاد روابط در محل کار

هشت گام ضروری برای ایجاد روابط در محل کار

ما ایجاد روابط قوی در دفتر را بررسی می کنیم. چه در حال شروع یک کار جدید باشید و چه قصد دارید ارتباطات موجود خود را تقویت کنید، ما نکات و استراتژی های ارزشمندی را برای تقویت ارتباطات مثبت و سازنده با همکاران خود در اختیار شما قرار می دهیم.

سوالات مصاحبه مهارت های بین فردی و نمونه پاسخ

سوالات مصاحبه مهارت های بین فردی و نمونه پاسخ

مهارت های بین فردی برای ایجاد روابط حرفه ای سالم با همکاران و مشتریان حیاتی است، به همین دلیل است که بسیاری از کارفرمایان به دنبال کاندیداهایی با این مهارت ها هستند. پرسیدن سوالات مرتبط با این مهارت ها روشی موثر برای تعیین اینکه آیا یک نامزد این مهارت ها را دارد یا خیر. اگر مصاحبه ای در آینده دارید، ممکن است تعجب کنید که چگونه مهارت های بین فردی خود را نشان دهید و به سوالاتی پاسخ دهید که در مورد توانایی شما در برقراری ارتباط با دیگران بحث می کند. در این مقاله، مهارت‌های بین فردی چیست، در مورد مهارت‌های بین فردی سؤالات مصاحبه بحث می‌کنیم و به چند نمونه سؤال، همراه با نمونه پاسخ‌های مربوطه نگاه می‌کنیم.

چگونه مهارت های بین فردی خود را بهبود بخشید (نکات و مثال ها)

چگونه مهارت های بین فردی خود را بهبود بخشید (نکات و مثال ها)

به عنوان یک متخصص در محل کار، برقراری ارتباط با ذینفعان مختلف، مانند تیم، شرکا و کارفرما، یک ویژگی قوی است. مهارت های بین فردی توانایی ایجاد روابط با دیگران و کار با یکدیگر به عنوان یک تیم است. این مهارت ها می تواند به شما در همکاری، کار تیمی و حل تعارض در محل کار و زندگی شخصی شما کمک کند. در این مقاله، به این موضوع می پردازیم که چرا بهبود مهارت های بین فردی مفید است و مراحلی را برای کمک به شما برای توسعه آنها ارائه می دهیم.

مهارت های بین فردی: تعریف با مثال

مهارت های بین فردی به معنای توانایی برقراری ارتباط و ایجاد روابط با دیگران است. این مهارت‌ها که اغلب مهارت‌های مردمی نامیده می‌شوند، تمایل دارند هم ویژگی‌های شخصیتی ذاتی شما و هم اینکه چگونه یاد گرفته‌اید با موقعیت‌های اجتماعی خاص کنار بیایید. این مهارت ها می تواند در طول فرآیند مصاحبه شغلی به شما کمک کند و می تواند تأثیر مثبتی بر پیشرفت شغلی شما داشته باشد.

 مهارت های نرم با ارزش که برای موفقیت در حرفه خود به آنها نیاز دارید

مهارت های نرم با ارزش که برای موفقیت در حرفه خود به آنها نیاز دارید

مهارت های نرم در همه صنایع، محیط های کاری و نقش ها فوق العاده ارزشمند هستند. این مهارت‌ها و ویژگی‌ها شما را قادر می‌سازد که عضو تیم سازنده و ارتباطی باشید، به همین دلیل است که کارفرمایان به همان اندازه مهارت‌های سخت یا فنی به دنبال این مهارت‌ها هستند. درک مهارت‌های نرم می‌تواند به شما کمک کند تا خودتان را شناسایی کرده و بهبود ببخشید و به شما کمک می‌کند کاندید و کارمند جامع‌تری شوید. در این مقاله، ۱۰ مهارت نرم مهمی را که می‌توانید در یک CV بگنجانید و راه‌هایی برای نمایش آن‌ها در فرآیند استخدام بررسی می‌کنیم.