برچسب: منابع انسانی

0

مسئولیت و نقش های منابع انسانی (HR)

مسئولیت و نقش های منابع انسانی (HR) منابع انسانی یا HR چرخه زندگی کارکنان را مدیریت می کند، از جمله استخدام، استخدام، استخدام، آموزش، مدیریت عملکرد، مدیریت مزایا، جبران خسارت و اخراج. صرف نظر...

فرسودگی شغلی 0

نحوه تشخیص علائم فرسودگی شغلی کارکنان: راهنمای کامل

کارمندان بیشماری خسته بی انگیزه ، خود را در آستانه فرسودگی می‌بینند. در محیط‌های کاری پرسرعت و پرتقاضای امروزی، تجربه کردن اثرات منفی استرس طولانی‌ مدت برای افراد به طور فزاینده‌ای رایج شده است.

اما چگونه می توان نشانه های فرسودگی کارکنان را قبل از اینکه بر بهره وری تاثیر بگذارد شناسایی کرد؟ همانطور که کارل یونگ نویسنده و روانشناس مشهور یک بار گفت: «کفشی که مناسب یک نفر باشد، دیگری را نیشگون می گیرد. هیچ دستور العملی برای زندگی وجود ندارد که مناسب همه موارد باشد.’

0

راهبرد مدیریت منابع انسانی در عصر دیجیتال با تکیه بر کلان داده

راهبرد مدیریت منابع انسانی در عصر دیجیتال با تکیه بر کلان داده بهره برداری درست از این حجم عظیم دادههای به ظاهر دست و پاگیر ، می تواند منافع متعدد و غیرقابل انکاری داشته...

قاتل گفتگو 0

قاتلان گفت وگو

قاتلان گفت وگو آیا گفت وگو در جلسات شما فرساینده است ؟ اگر گفت وگو به افراد انرژی نمی دهد و بر کار آنها متمرکز نیست ، به دنبال عوامل زیر بگردید ‏گفت وگوی...

Strategic Service Compensation 0

جبران خدمات استراتژیک

جبران خدمات استراتژیک  جبران خدمات استراتژیک رویکردی به توسعه و پیاده سازی استراتژی های بلندمدت پرداخت است که از اصول معینی پیروی می کند، آرمسترانگ و براون (۲۰۰۶) معتقدند جبران خدمات استراتژیک به دو...

رویکرد جهان شمول در حوزه مدیریت استراتژیک منابع انسانی 0

رویکرد جهان شمول در حوزه مدیریت استراتژیک منابع انسانی

رویکرد جهان شمول در حوزه مدیریت استراتژیک منابع انسانی توضیح رویکرد جهان شمول  در مقابل این رویکرد اولیه در مدیریت استراتژی منابع انسانی، شمار دیگری از پژوهشگران، رویکرد و نظریه جهان شمول را برای...

0

رویکرد اقتضایی در حوزه مدیریت استراتژیک منابع انسانی

رویکرد اقتضایی در حوزه مدیریت استراتژیک منابع انسانی سیر تحول مدیریت استراتژیک منابع انسانی  مفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی در فاصله میان اواخر دهه ۱۹۶۰ تا اوایل دهه ۱۹۷۰ مطرح شد. فرض اساسی این...

0

فصل هفتم: روشهای ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل و حساسیتهای پیاده سازی

فصل هفتم: روشهای ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل و حساسیتهای پیاده سازی اهداف رفتاری  ۱٫ تشریح روش طبقه بندی در ارزشیابی مشاغل  ۲. تشریح روش رتبه بندی در ارزشیابی مشاغل .  ۳٫تشریح روش مقایسه...

0

فصل سوم: رویکردهای طراحی شغل، متغیرهای رفتاری و زمینهای مؤثر بر طراحی مشاغل

منبع: سازمان مدیریت صنعتی مدیریت منابع انسانی پیشرفته (۱) طراحی، تجزیه و تحلیل ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل چاپ چهارم دکتر آرین قلی پور استاد دانشگاه تهران – دکتر عسل آغازسازمان مدیریت صنعتی فصل...

صمیمیت در محل کار (مزایا و معایب) 0

صمیمیت در محل کار (مزایا و معایب)

آیا دوستی و صمیمیت را در محل کار توصیه می کنید؟ چقدر با کارکنانم دوست باشم و چقدر اجازه دهم تا محیط کار دوستانه و صمیمی باشد؟ آیا باید از ارتباطات دوستانه بین همکاران...