برچسب: مدیریت عملکرد

۰ حوزه کلیدی برای بهبود عملکرد کارکنان و پیشرفت حرفه‌ای در سال ۲۰۲۵ مقدمه: چرا بهبود عملکرد کارکنان برای سازمان‌ها ضروری است؟ در دنیای پویای امروز، رشد فردی و سازمانی دو روی یک سکه...

مدیریت کارکنان کم‌کارکرد؛ راهنمای کامل برای بهبود عملکرد در سازمان   مدیریت کارکنان کم‌کارکرد یکی از چالش‌های رایج در سازمان‌هاست و اگر درست هدایت شود، نه‌تنها باعث افزایش بهره‌وری می‌شود بلکه به ارتقای انگیزه،...

الگو و راهنمای بررسی عملکرد [دانلود رایگان] تنها ۳۰ درصد از کارکنان معتقدند که بررسی عملکرد در سازمان آنها منصفانه و منصفانه است. علاوه بر این، ۷۰ درصد از سازمان ها در حال بررسی نحوه مدیریت عملکرد خود...

  ۵ اشتباهی که مدیران هنگام ارائه بازخورد منفی مرتکب می شوند Harvard business review ۵ Mistakes Managers Make When Giving Negative Feedback by Steve Vamos   خلاصه. رویارویی با گزارش های مستقیم در...

چرخه مدیریت عملکرد چیست؟

چرخه مدیریت عملکرد پدیده ای است که سالانه تکرار می شود که در آن کارکنان در طول سال مورد ارزیابی قرار می گیرند. همه کارکنان این چرخه را طی می‌کنند، با هدف‌گذاری در ابتدای سال شروع می‌شود، به دنبال آن نظارت بر پیشرفت‌شان، کمک به پیشرفت آنها برای انجام بهتر انجام می‌شود و پس از آن با ارزیابی رسمی پایان می‌یابد.

راهنمای نهایی مدیریت عملکرد تصمیمات مربوط به ترفیع، پاداش و آموزش مداوم به شدت به ارزیابی عملکرد متکی است. برای بسیاری از شرکت ها، ارزیابی عملکرد صرفاً به عنوان یک شر ضروری تلقی می شود. آنها بدون فکر هدایت می شوند و به طرفین پرتاب می شوند. با این حال، در صورت بهره‌برداری کامل از این فرآیند، مزایای بی‌شماری را به همراه دارد تا اطمینان حاصل شود که کارمندان خود را سازنده و درگیر نگه می‌دارید.

اصول اساسی مدیریت عملکرد اصول اساسی مدیریت عملکرد مدیریت عملکرد را مبتنی بر اصول زیر تبیین می نماید :   اهداف سازمانی را به اهداف فردی ، بخشی و قسمتی تبدیل می کند ....

اخیرا در مورد چرخه مدیریت عملکرد یا ارزیابی عملکرد کارکنان چیزهایی خوانده ام. میدانم که عملکرد و رفتار کارکنان را می توان و باید ارزیابی و مدیریت کرد، اما با جزئیات این کار و...

مدیریت عملکرد چیست؟ چرا مدیریت عملکرد مهم است؟ اهمیت مدیریت عملکرد هدف و اهداف مدیریت عملکرد مزایای مدیریت عملکرد فرایند مدیریت عملکرد چیست؟ مراحل فرآیند مدیریت عملکرد ۱٫ برنامه ریزی ۲٫ مربیگری ۳٫ مرور...