دسته: آموزش

هفت ابزار و قالب کاربردی برای یادگیری و توسعه کارکنان ؛ فرم‌ها، نمونه جداول و مثال اجرایی برای واحد منابع انسانی مقدمه یادگیری و توسعه کارکنان (Learning & Development یا L&D) زمانی اثربخش است...

«سرعت یادگیری: با تقویت شایستگی‌های فردی و قابلیت‌های سازمانی، فاصله میان دانستن و عمل‌کردن را از بین ببرید» سرعت یادگیری؛ از دانستن تا توانستن امروز چقدر یاد گرفتید؟ مهم‌تر از آن، آموخته‌های امروز تا...

 راهنمای جامع ارتقای مهارت‌ها (Upskilling): هفت راه مؤثر برای آماده‌سازی نیروی کار در عصر دیجیتال     ارتقای مهارت‌ها (Upskilling)   Contents راهنمای جامع ارتقای مهارت‌ها (Upskilling): هفت راه مؤثر برای آماده‌سازی نیروی کار در...

  آموزش و توسعه منابع انسانی: ۱۵ راه برای ارتقای مهارت های تیم منابع انسانی   ۵۹ درصد از متخصصان منابع انسانی برای رشد در نقش‌های فعلی خود در حال یادگیری مهارت‌های جدید هستند. برای...

نقش آموزش بر بهره‌وری نیروی انسانی

: مقاله تأکید می‌کند که آموزش می‌تواند تأثیر قابل توجهی بر بهره‌ وری داشته باشد و نقش مهمی در افزایش آن ایفا کند۱٫ اشاره می‌کند که بدون پرسنل آموزش‌ دیده، پیاده‌سازی فنون و طرح‌های جدید ارتقاء بهره‌ وری امکان‌پذیر نیست. همچنین، به چالش‌های موجود در جامعه در زمینه آموزش و تأثیر آن بر بهره‌وری اشاره می‌کند.

یادداشت برداری در کلاس: در این بخش، بر نحوه یادداشت برداری در کلاس تمرکز می کنیم و روش های مختلفی را به شما معرفی می کنیم تا به شما در یادداشت برداری کمک کند.

امروزه سازمان ها با طیف وسیعی از چالش های توسعه کارکنان روبرو هستند که تنها در حال رشد هستند. بسیاری از مهارت‌ها در مواجهه با فناوری‌های نوظهور به سرعت منسوخ می‌شوند، در حالی که کارفرمایان نیز در تلاش هستند تا کاستی‌های متعدد مهارت‌های فنی و همچنین مهارت‌های نرم را برطرف کنند.

شرکت در حال توسعه فعالیت هایش است و پیش بینی می کنم در آینده نزدیک به تعداد زیادی مدیر و سرپرست جدید نیاز پیدا کنیم. تعدادی از کارشناسان خوب و مستعد مدیریت را هم...

برای آموزش کارکنان، هزینه زیادی صرف می کنیم، اما آنچه را که انتظار داریم به دست نمی آوریم. مشکل کجاست و چه باید کرد؟ آموزش یک تواناساز است و وظیفه ظرفیت سازی دارد، اما...