دسته: نگهداشت کارکنان
امتیاز خالص ترویج گر کارمند (eNPS): راهنمای نهایی ۲۰۲۴
امتیاز خالص ترویج گر کارمند (eNPS): راهنمای نهایی ۲۰۲۴ Employee Net Promoter Score (eNPS) ابزار قدرتمندی است که به شرکت ها کمک می کند رضایت و مشارکت کارکنان را اندازه گیری و بهبود بخشند . این یک معیار ساده و در عین حال موثر است که به شرکتها اجازه میدهد ارزیابی کنند که کارکنانشان چقدر احتمال دارد سازمانشان را به عنوان مکانی عالی برای کار توصیه کنند.
درهمتنیدگی شغلی در سازمان های دولتی
**درهم تنیدگی شغلی** به عنوان یک مفهوم منحصربهفرد تعریف شده است که شامل سه بعد فرعی است: **پیوستگی**، **تناسب**، و **فداکاری ،این مفهوم بر روی عوامل تأثیرگذار بر یک کارمند برای ماندن و کاهش تمایل به ترک و جابهجایی شغلی در سازمان تمرکز دارد و شامل عوامل روانشناختی، اجتماعی و مالی است که فرد را در شغل خود محدود و محصور میکنند. این عوامل بهنوعی رشتههایی در “وب” یا “تور” هستند که فرد در آنها درگیر میشود و با دشواری بیشتری حاضر به ترک شغل خود میشود.