دسته: منابع انسانی دیجیتال
تأثیر E-HRM بر رضایت شغلی: مطالعه موردی صنعت IT و ITES هند خلاصه سابقه و هدف: تصویب مدیریت الکترونیکی منابع انسانی (E-HRM) عملکرد منابع انسانی را کاملاً تغییر داده و از نظر کاهش...
عوامل موثر بر موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک فصلنامه علمی – پژوهشی مطالعات مدیریت بهبود و تحول)، سال بیست و پنجم، شماره ۸۲، زمستان ۹۵ صفحات ۱۴۵- ۱۲۳ عوامل موثر بر موفقیت مدیریت منابع...
براساس موضوع براساس بخش نور افکن مقاله HR HR: بستر های نرم افزاری ، افراد و کار و روندهای جهانی سرمایه انسانی ۲۰۱۷ ۲۸ فوریه ۲۰۱۷ اریکا ولینی پاسکال اوچان مایکل استفان برت والش...
۸ نکته برای یک موفقیت آمیز در تبدیل دیجیتال HR ارسال شده ۵ ماه پیش توسط اریکاFacebookTwitterLinkedIn فناوری تقریباً در هر صنعت اختلال ایجاد کرده است. در قرن بیست و یکم ، مردم آنلاین خرید می...
مزایای انتقال به دیجیتال HR چیست؟ https://www.predictiveanalyticstoday.com/best-practices-for-digital-hr-transformation/ شرکت ها در حال تحول هستند ، و نیاز به تبدیل وعده به هدف وجود دارد ، بنابراین آنها را مجبور به ادغام انتقال دیجیتال HR برای...
تبدیل HR: دیجیتال به مردم قدرت می بخشد نوشته شده در ۱۶ اکتبر ۲۰۱۷· توسط گاستون ابلق پیشرفت های فناوری باعث می شود تا HR بتواند “انسان” را به منابع انسانی بازگرداند ، و به بازگرداندن مدیریت مردم به...
تبدیل HR: DIGITAL مدیریت استعدادهای سفارشی را قادر می سازد نوشته شده در 1 نوامبر 2017· توسط گاستون ابلق فناوری این امکان را دارد که HR را در صنایع معدن ، نفت و گاز ، انرژی و آب و...
نقشه راه تحول منابع انسانی یا منابع انسانی چیست؟ نقشه راهبردی تحول HR یک راه حل گام به گام است تا بتواند با انجام مجموعه ای از اقدامات ، اجرای برخی فعالیت ها و...
فهرست مطالب بخش اول: تحول دیجیتال در HR چیست؟ بخش دوم: دیجیتالی شدن ، دیجیتالی شدن و تبدیل دیجیتال چیست؟ بخش سوم: استراتژی تبدیل دیجیتال: چگونه می توان تحول دیجیتالی را در منابع انسانی...
سرمایه انسانی را میتوان یکی از مهمترین عوامل کلیدی موفقیت تحول دیجیتال دانست. در این مطلب، گزارشات حرفهای چندین شرکت مشاورهای معتبر دنیا ازجمله دیلویت، کپجمینای و اکسنچر درباره تاثیرات عصر دیجیتال بر سرمایه انسانی بررسی...
