۲۵ ایده جالب از مباحث مقاله منابع انسانی


راهنمای تحقیق



۲۵ ایده جالب از مباحث مقاله منابع انسانی


۲۵ ایده جالب از مباحث مقاله منابع انسانی
همه افراد نام منابع انسانی را دوست ندارند – ما منابع نیستیم ، ما از همه شخصیتهای منحصر به فردی هستیم!

– اما هنوز ، منابع انسانی یک منطقه بسیار مهم برای هر مدیریت و موضوع مطالعات شدید است. طبیعی است که شما وظیفه داشتید یک مقاله تحقیقاتی در مورد آن بنویسید. با استفاده از نکاتی از ما راحت باشید ، امیدواریم که مقاله ای بسیار عالی بنویسید.

اصول مدیریت منابع انسانی اساساً در همه جا یکسان است ، اما قبل از انتخاب موضوع تصمیم گیری در مورد اینکه آیا می خواهید در مورد شرکت های بزرگ بنویسید ، با کد و مجموعه قوانین دقیق و یا مشاغل کوچک و تقریباً خانوادگی ، تصمیم بگیرید.

معمولاً وقتی مدیر صدها کارمند برای کار با آنها دارد ، چاره‌ای جز رعایت دقیق قوانین ندارند ، هنگامی که در شرکتهای کوچک مدیران منابع انسانی می توانند خود را برای استعفا از قواعد ، گاه انسانی تر و درک کنند.

مدیریت منابع انسانی رشته ای است که به روانشناسی ، جامعه شناسی ، اقتصاد و در واقع مدیریت می پردازد. با این وجود مجموعه ای از قوانین و مقررات سختگیرانه را دنبال می کند که برای دستیابی به بهترین عملکرد کارکنان باید دنبال شود.

رویکردهای مختلف در مورد مدیریت منابع انسانی (روانشناختی ، اقتصادی و …) می تواند موضوع خوبی برای مقاله تحقیق باشد. جهت ممکن دیگر ، تغییر در مدیریت منابع انسانی است که به دلیل رشد سریع اقتصاد اتفاق می افتد ، تغییر اصول کار (دفاتر آنلاین ، آزاد ، برون سپاری) و مطالبات کارمندان مدرن.

هرچه را انتخاب می کنید ، همیشه به زمینه مدیریت منابع انسانی توجه کنید.

این شرکت بین المللی معمولاً دارای معیارهای بسیار کلی است که برای کارمندان در سراسر جهان راحت باشد ، هنگامی که مشاغل محلی اغلب تحت تأثیر زمینه فرهنگی قرار می گیرند تا جایی که ممکن است افراد خارج از خانه در آنجا احساس ناراحتی کنند.

شما از خواندن موضوعات نمونه ما خوش آمدید! امیدوارم که آنها ایده های خود را برای مقاله تحقیق خود درباره منابع انسانی ارائه دهند. موفق باشید!

نمونه

  • رقابت جهانی در منابع انسانی استراتژیک
  • عوامل اصلی مؤثر بر وفاداری کارمند
  • رضایت شغلی. چرا نه تنها برای کارمندان بلکه برای کارفرما نیز مهم است؟
  • حلقه تقاضا و عرضه در بازار منابع انسانی
  • مزایای اضافی یا پاداش حقوق و دستمزد؟
  • مراقبت روزانه كودكان در شركت: آيا اين امر باعث افزايش عملكرد كاركنان خواهد شد؟
  • بسته های جبران خدمات: آنها برای چیست؟
  • حل اختلافات در محل کار
  • تنوع فرهنگی در بین کارمندان: مدیر منابع انسانی باید درباره آن چه چیزی داشته باشد؟
  • آزار جنسی در بین کارمندان و راهکارهای رفع آن
  • جذب مستقیم از دانشگاه: جوانب مثبت و منفی
  • برنامه ریزی شغلی: آیا باید محور شرکت ها یا افراد باشد؟
  • با فریلنسرها و برون سپاران همکاری کنید
  • آیا شرکت هزینه آموزش کارمندان خود را پرداخت می کند؟
  • محاسبه خطرات هنگام استخدام عضو تیم جدید
  • تشکیل تیم با انواع روانشناختی
  • آنچه مهمتر است: خصوصیات حرفه ای یا شخصیت متناسب؟
  • اخلاق کار و اخلاق عمومی انسان
  • نقش منابع انسانی در نوآوری سازمانی
  • مدیریت استعداد و شکار استعداد
  • استخدام مدیران منابع انسانی
  • تست های عملکرد: چگونه آنها را درست انجام دهیم؟
  • کارمندان بیش از حد صلاحیت شده: چه کاری انجام می دهد و چه کاری با افزایش کیفیت انجام می شود؟
  • مصاحبه از راه دور در مقابل مصاحبه های شخصی
  • مهارت های نرم و سخت
https://online.geneva.edu/why-a-liberal-arts-education-is-valuable-to-a-non-traditional-student/
ترجمه

مطالب مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *