img img img img

دسته: مدیریت عملکرد

اصول اساسی مدیریت عملکرد

اصول اساسی مدیریت عملکرد اصول اساسی مدیریت عملکرد مدیریت عملکرد را مبتنی بر اصول زیر تبیین می نماید :   اهداف سازمانی را به اهداف فردی ، بخشی و قسمتی تبدیل می کند . به روشن شدن اهداف سازمانی کمک می کنند . یک فرایند مستمر و تکاملی است که در آن عملکرد در طول […]

مدیریت عملکرد (اهداف روش ها و فرایند)

اخیرا در مورد چرخه مدیریت عملکرد یا ارزیابی عملکرد کارکنان چیزهایی خوانده ام. میدانم که عملکرد و رفتار کارکنان را می توان و باید ارزیابی و مدیریت کرد، اما با جزئیات این کار و چالش ها و دشواری های آن چندان آشنا نیستم. مایلم از این موضوع و ابعاد و کاربردهای آن اطلاعات بیشتری داشته […]

نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی

عنوان مقاله: نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی مولف/مترجم: مجیدرضا عبداله پور موضوع: مدیریت منابع انسانی / فناوری اطلاعات IT سال انتشار(میلادی): ۲۰۱۰ وضعیت: تمام متن منبع: ارسال شده توسط مخاطب پایگاه مقالات علمی مدیریت www.SYSTEM.PARSIBLOG.com تهیه و تنظیم: پایگاه مقالات علمی مدیریت www.SYSTEM.PARSIBLOG.com چکیده: با ورود فناوری اطلاعات به سازمان، عملکردهای […]

راه حل هایی برای مدیریت عملکرد تجاری

راه حل هایی برای مدیریت عملکرد تجاری با الهام از کتاب Traction Focus30 Focus30 مجموعه راه حل های ما است که توسط مدیران مدیریت املاک برای ساختن تیم های با عملکرد بالا ، لذت بردن از مستاجرین آنها و تحت تأثیر قرار دادن سرمایه گذارانشان استفاده می شود. در این فیلم مزایا و چگونگی دستیابی به […]

مدیریت عملکرد و چند نمونه واقعی

مدیریت عملکرد چیست؟ چرا مدیریت عملکرد مهم است؟ اهمیت مدیریت عملکرد هدف و اهداف مدیریت عملکرد مزایای مدیریت عملکرد فرایند مدیریت عملکرد چیست؟ مراحل فرآیند مدیریت عملکرد ۱٫ برنامه ریزی ۲٫ مربیگری ۳٫ مرور ۴- عمل بهترین عملکرد مدیریت ۱۵ کارمند ۵ نمونه واقعی مدیریت عملکرد تفاوت بین مدیریت عملکرد و ارزیابی عملکرد چیست؟ به […]

۶ استراتژی برای مدیریت عملکرد مؤثر

۶ استراتژی برای مدیریت عملکرد مؤثر توسط سارا پولاک ، رئیس بازاریابی شرکت ClearCompany 11 ژانویه ۲۰۱۸ استعداد بخش عمده ای از کار در منابع انسانی (HR) در حال تنظیم مدیریت عملکرد است. ایجاد فضایی که در آن شما و کارمندانتان بتوانید کار عالی را انجام داده و به بهترین شکل ممکن انجام دهید ، کار آسانی نیست […]

۶ استراتژی برای مدیریت عملکرد مؤثر

۶ استراتژی برای مدیریت عملکرد مؤثر بخش عمده ای از کار در منابع انسانی (HR) در حال تنظیم مدیریت عملکرد است. ایجاد فضایی که در آن شما و کارمندانتان بتوانید کار عالی را انجام داده و به بهترین توانایی های خود بپردازید کار آسانی نیست ، اما با داشتن راهکارهای مناسب می توانید آنرا کار […]

مدیریت عملکرد کارکنان مبتنی بر مدل TTM: اندازه‌گیری، بازخورد و تقویت مثبت

جستجومطالبآموزشمشاورهآموزش تخصصی و تضمینی طراحی سایت از مبتدی تا حرفه ای۵٢گیلان – رشت۴ روز قبل  مقاله عنوان مدیریت عملکرد کارکنان مبتنی بر مدل TTM: اندازه‌گیری، بازخورد و تقویت مثبت نویسنده خوشوقتی، آرمین ؛ محسنی، حمیدزبان فارسیسال انتشار ۱۳۹۴نشریه سومین همایش ارزیابی عملکرد مدیران ناشر سازمان ملی بهره وری ایران چکیده در این مقاله مدیریت عملکرد و […]

آنالیز عملکرد

آنالیز عملکرد چیست؟ تجزیه و تحلیل عملکرد همچنین به عنوان تجزیه و تحلیل “شکاف” شناخته می شود. تجزیه و تحلیل عملکرد به عملکرد فعلی یک کارمند نگاه می کند و مشخص می کند که آیا یک کارمند مطابق دلخواه عمل می کند یا خیر. این تجزیه و تحلیل فرض می کند یک استاندارد ضمنی یا […]