img img img img

دسته: سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی

سیستم های توسعه منابع انسانی

پایگاه دانش MBAپایگاه دانش MBA > سیستم های مدیریت اطلاعات >سیستم های توسعه منابع انسانی سیستم های توسعه منابع انسانی از زمانی که سازمان ها درگیر برخی فعالیت ها شده بودند ، همچنان کار انسان در آنجا به عنوان کارمندان به عنوان دارایی با ارزش تلقی می شود. این دلیل اهمیت مدیریت منابع انسانی درست مانند سایر مدیریت منابع […]

۴ دلیل برتر برای HRIS نیاز دارید

۴ دلیل برتر برای HRIS نیاز دارید به عنوان یک متخصص HR ، شما ممکن است اغلب احساس کنید که یک فرد بسیاری از افراد را انجام می دهد. خوب ، شما مطمئنا تنها نیستید. اداره منابع انسانی هر شرکتی ، اعم از بزرگ یا کوچک ، به تعدادی از نقش های مهم ، که […]

نقش سیستم های HRIS در تصمیم گیری

نقش سیستم های HRIS در تصمیم گیری سیستم HRIS سیستم های HRIS در محیط شغلی پر سرعت امروز ، تصمیم گیرندگان مجبورند تصمیمات بسیار مهمی را بگیرند که بر تجارت آنها تأثیر می گذارد. سیستم های HRIS برای برنامه ریزی به موقع HR و تصمیم گیری آگاهانه ، مزایای اداری و استراتژیک بسیاری را ارائه […]

سیستم اطلاعات منابع انسانی (HRIS)

سیستم اطلاعات منابع انسانی (HRIS) تعریف HRIS و توضیحات چگونه می تواند به شما در موفقیت کمک کند سیستم اطلاعات منابع انسانی (HRIS) یک نرم افزار یا راه حل آنلاین برای ورود داده ها ، ردیابی داده ها و نیازهای اطلاعات داده های منابع انسانی ، حقوق و دستمزد ، مدیریت و عملکردهای حسابداری در […]

سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی

عنوان مقاله: سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی مولف/مترجم: سیدبابک علوی موضوع: مدیریت منابع انسانی / فناوری اطلاعات سال انتشار(میلادی): ۲۰۰۰ وضعیت: تمام متن منبع: ماهنامه تدبیر-سال یازدهم-شماره ۱۰۵ تهیه و تنظیم: پایگاه مقالات مدیریت چکیده: یکی از ابزارهای مهم در نظام مدیریت منابع انسانی ، بویژه در سازمانهای بزرگ “سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی “”۱” […]

سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی

عنوان مقاله: سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی مولف/مترجم: سیدبابک علوی موضوع: مدیریت منابع انسانی / فناوری اطلاعات سال انتشار(میلادی): ۲۰۰۰ وضعیت: تمام متن منبع: ماهنامه تدبیر-سال یازدهم-شماره ۱۰۵ تهیه و تنظیم: پایگاه مقالات مدیریت چکیده: یکی از ابزارهای مهم در نظام مدیریت منابع انسانی ، بویژه در سازمانهای بزرگ “سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی “”۱” […]