توضیحات
برخی راه کارهای حفظ کارکنان:
۱٫ افزایش انعطاف‌پذیری محل کار: ارائه گزینه‌های کار از راه دور یا هیبریدی
۲٫ برنامه‌های رفاهی کارمندان: برنامه‌هایی برای حمایت از سلامت روانی، جسمی کارمندان
۳٫ تعادل کار/زندگی: توجه به نشانه‌های فرسودگی شغلی و رویکردهای پیشگیرانه و ایجاد محیطی جهت تعادل مناسب کار و زندگی
۴٫ قدردانی از کارمندان: قدردانی از تلاش‌های کارمندان برای ایجاد یک محیط کاری سالم و افزایش وفاداری و ارتقاء روحیه کاری.
۵٫ بسته‌های مزایای برتر: ارائه بسته‌های مزایایی که علاوه بر مزایای معمولی، شامل امکاناتی مانند بیمه دندانی، مرخصی پدری، …باشند.
۶٫ پرداخت حقوق رقابتی: بازبینی حقوق به‌منظور اطمینان از رقابت‌پذیری حقوق پرداختی به کارمندان.
۷٫ توسعه حرفه‌ای و فرصت‌های رشد: ارائه فرصت‌های آموزشی و توسعه و توجه به توسعه مهارت‌ها و پیشرفت حرفه‌ای کارمندان.
۸٫ مصاحبه‌های ماندگاری: مصاحبه‌هایی به منظور بررسی علل ترک کار و شناسایی مشکلات قبل از اینکه کارمندان تصمیم به ترک کار بگیرنند
۹٫ ایجاد برنامه حفظ کارمندان: ایجاد استراتژی‌های پیشگیرانه برای کاهش نرخ ترک کار و بهبود عملکرد و رفاه کارمندان.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.