برچسب: فرهنگ سازمانی

سه راهی که «فرهنگ سازمانی» به‌طور پنهان به شما آسیب می‌زند   وقتی صحبت از موفقیت یک شرکت یا سازمان به میان می‌آید، معمولاً ذهن‌ها به سمت استراتژی‌های بازاریابی، مدل‌های مالی، یا فناوری‌های پیشرفته...

    در حالی که فرهنگ اولویت دادن به افراد یک حرکت تجاری هوشمندانه است، تنها ۲۰٪ از کارمندان واقعاً با فرهنگ محل کار خود احساس ارتباط می‌کنند. این به شکاف رایجی بین آنچه رهبران معتقدند...

۱۲ نوع فرهنگ سازمانی که باید بدانید

فرهنگ سازمانی، عنصری است که سازمان‌ها را کنار هم نگه می‌دارد و روح حاکم بر سازمان است. شناخت انواع مختلف فرهنگ سازمانی به شما کمک می‌کند تا نحوه شکل‌دهی به این روح و ارزش‌های بنیادین سازمان خود را در طول زمان درک کنید. با درک این موضوع، می‌توانید محیطی را برای کارکنان خود ایجاد کنید که در آن احساس شکوفایی و بهره‌وری داشته باشند. در این مقاله به انواع مختلف فرهنگ سازمانی، ویژگی‌های اصلی آن‌ها و مزایا و معایب آن‌ها می‌پردازیم.

فرهنگ سازمانی از دیدگاه کارکنان

این تصویر نموداری از عناصر فرهنگ سازمانی را نشان می‌دهد که برای کارمندان اهمیت بیشتری دارند . در این تحلیل عمیق‌تر، به بررسی جزئی‌تر هر یک از عناصر کلیدی و ارائه مثال‌هایی برای روشن‌تر شدن موضوع می‌پردازیم.

مدل فرهنگ‌های نوآوری، چارچوبی تحلیلی برای درک عمیق‌تر مؤلفه‌های کلیدی مؤثر بر نوآوری در تیم‌ها ارائه می‌دهد. این مدل توسط جف دایر و همکارانش در بررسی مدیریت اسلون ام‌آی‌تی توسعه یافته و با تمرکز بر دو بعد کلیدی، **امنیت روانی** و **صداقت فکری**، به کاوش در چهار فرهنگ مجزا در زمینه نوآوری می‌پردازد.