دسته: طراحی شغل

فصل هفتم: روشهای ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل و حساسیتهای پیاده سازی اهداف رفتاری  ۱٫ تشریح روش طبقه بندی در ارزشیابی مشاغل  ۲. تشریح روش رتبه بندی در ارزشیابی مشاغل .  ۳٫تشریح روش مقایسه...

فصل ششم: شرح شغل و شرایط احراز اهداف رفتاری  ۱٫ تشخیص کاربردهای شرح شغل و شرایط احراز  ۲. توصیف اجزای شرح شغل و شرایط احراز  ٣. تحلیل اهمیت وجود مهارتها و تواناییها در شرح...

فصل چهارم: روشهای تجزیه و تحلیل شغل

منبع: سازمان مدیریت صنعتی مدیریت منابع انسانی پیشرفته (۱) طراحی، تجزیه و تحلیل ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل چاپ چهارم دکتر آرین قلی پور استاد دانشگاه تهران – دکتر عسل آغازسازمان مدیریت صنعتی فصل...

فصل دوم: مدیریت راهبردی منابع انسانی و تحلیل و طراحی شغل اهداف رفتاری  ۱٫تمایز مدیریت منابع انسانی سنتی و مدیریت راهبردی منابع انسانی  ۲. تشریح تجزیه و تحلیل شغل راهبردی  ٣. تحلیل مدیریت راهبردی...

سازمان مدیریت صنعتی مدیریت منابع انسانی پیشرفته (۱) طراحی، تجزیه و تحلیل ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل چاپ چهارم دکتر آرین قلی پور استاد دانشگاه تهران دکتر عسل آغاز استادیار دانشگاه صنعتی امیرکبیر مدیریت...

چگونه HR می تواند فرایند حساس طراحی شغل را به درستی بدست آورد نوشته شده توسط کریگ دونالدون در 4 آگوست ۲۰۱۵ با توجه به داشتن انگیزه در کارگران ، دانشمندان به روشهای منحصر به فردی در...