افراد و فرآیندها در hrm برای تحقق اهدافی تجهیز می شوند
به طور کلی می توان هدف hrm را موفقیت سازمان از طریق افراد دانست
گست، ۴ هدف اصلی برای hrm مطرح می کند:
- ایجاد تعهد رفتاری در کارکنان جهت پذیرش و تحقق اهداف و ایجاد تعهد نگرشی در آنها جهت اینکه آنها خود را با سازمان تعیین هویت نموده و خود را بخشی از سازمان بدانند.
- انعطاف پذیری به منظور نوآوری و انطباق با تغییرات
- کیفیت: به این معنا که مدیریت کارکنان به نحوی باشد که کارکنان کیفی و شایسته در سازمان جذب و حفظ گردند و در نهایت از طریق تلاش و عملکرد مناسب آنها خدمات و محصولات با کیفیت ارائه گردد.
- یکپارچگی استراتژیک: به معنای هراستایی hrm با اهداف سازمان، انسجام سازگاری بین فرآیندها و اقدامات مختلف
