انعطاف پذیری منابع انسانی   هدف : پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوی انعطاف پذیری منابع انسانی در بانکهای دولتی اجرا شده است . انعطاف پذیری منابع انسانی ، متغیر قابلیت سازمانی است که...

مدلی از رشد سازمانی مشهورترین مدل رشد سازمانی در اوایل دهه ۱۹۷۰ به وسیله لاری گرینر ارائه شد . هر مرحله از تکامل یا رشـد ، بحـران مخصوص خود را ایجاد می کند ....

رهبران چهار دیدگاه در مورد کارمندان دارند:  همه مثل همند . حقیقت یا افسانه ، هدف همه ما در ژرفنای درونمان این است که هفته ای هفت شبانه روز کار کنیم بدانسان که بی...

اهمیت و چگونگی شبکه سازی  باید به گونه ای در شبکه سازی قوی عمل کنید که نیرویابی برای شما به جای شکار به پرورش یک باغ تبدیل شود. شبکه سازی مانند سرمایه گذاری می...

تئوری (مدل) هدف گذاری Goal Setting theory هدف میتواند برانگیزنده باشد و انرژی ها را متمرکز کند و از پراکندگی و هدر رفتن تلاشها و انرژی ها بکاهد. مدیرانی که در صدد هستند تا...

مدل monster برای افزایش دلبستگی و چسبندگی کارکنان به سازمان Monster یک سایت کاریابی کارمندیابی است که از طریق تلاش برای ایجاد بیشترین تناسب بین شغل و فرد، به سازمانها کمک می کند تا...

مدل موسسه « گالوپ » در مدل ارائه شده توسط موسسه گالوپ روی ۴ عامل اصلی سازمانی تاکید شده است : ‏ اول : روشن بودن ، منطقی بودن و متناسب بودن انتظارات متقابل...

بوم استخدام بوم استخدام برای تحریک و ضبط تفکر انتقادی در مورد استخدام جدید شما طراحی شده است. این ممکن است یک تمرین سریع و ساده باشد – شما ممکن است از قبل همه...

خودتنظیمی محرک های زیست شناختی احساسات ما را هدایت می کنند . ما نمی توانیم آنها را نادیده بگیریم . اما از دست ما کار زیادی برای مدیریت آنها بر می آید . خودتنظیمی...