HCM (مدیریت سرمایه انسانی) چیست؟

مدیریت سرمایه انسانی (HCM) مجموعه ای کامل از شیوه های سازمان برای استخدام ، مدیریت ، توسعه و بهینه سازی کارکنان (به عنوان یک دارایی نامشهود) به منظور به حداکثر رساندن ارزش تجاری آنها است.

  بگذارید با پاسخ دادن به چند سوال متداول ، کمی عمیق تر به این مفهوم بپردازیم.

  HCM (مدیریت سرمایه انسانی) چیست؟


  مدیریت سرمایه انسانی یا HCM ، کسب موثر ، اشتغال و توسعه کارمندان یک شرکت از طریق شیوه ها ، فرآیندها و برنامه های استراتژیک و تاکتیکی به منظور به حداکثر رساندن ارزش اقتصادی آنها است.

  برای مؤثرترین کار ، مجموعه روشها ، فرایندها و برنامه های مدیریت سرمایه انسانی باید بر نیاز سازمانی به منظور ارائه صلاحیت های خاص متمرکز شود.

  شایستگی های استراتژیک و تاکتیکی ممکن است شامل موارد زیر باشد:

  پشتیبانی اداری
  مدیریت پرسنل

  مدیریت مزایا

  مدیریت حقوق و دستمزد

  قوانین و آیین نامه ها

  پورتال سلف سرویس کارمندان

  مدیریت اطلاعات کارمندان

  مرکز خدمات کارمندان

  خدمات سلف سرویس

  پشتیبانی استراتژیک و تاکتیکی
  تجسم سازمان

  برنامه ریزی نیروی کار و مدیریت نیروی کار احتمالی

  استخدام و استخدام

  شبانه روزی

  برنامه ریزی جبران خسارت

  مدیریت شایستگی

  مدیریت اجرایی

  مدیریت زمان و هزینه

  جریان کار

  آموزش و پرورش

  گزارشگری و تحلیلی

  چرا مدیریت سرمایه انسانی مهم است؟


  مدیریت سرمایه انسانی بسیار مهم است زیرا کارمندان ، افرادی که هر روز وقت زیادی را صرف کار و مشارکت در موفقیت یک سازمان می کنند ، یک منبع ارزشمندی هستند که می توانند یک سازمان را بسازند یا از هم پاشند. بنابراین ، مدیریت سرمایه انسانی برای دستیابی و حفظ کارمندان با عملکرد بالا ضروری است.

  وظیفه متخصصان منابع انسانی ایجاد و اجرای روشهایی برای استخدام کارکنان ، جهت گیری ، آموزش ، انگیزه و اشتغال است. مدیریت سرمایه انسانی نقش اساسی در کمک به اداره منابع انسانی سازمان برای افزایش بهره‌وری و خوشبختی کلی کارکنان دارد. به نوبه خود ، کارکنان مولد و خوشحال تلاش بیشتری می کنند و بیشتر به موفقیت سازمان اهمیت می دهند.

  مشکلات مدیریت سرمایه انسانی چیست؟


  برخی از مشکلات بالقوه مدیریت سرمایه انسانی عبارتند از: مدیریت عملکرد ضعیف ، برنامه ریزی نیروی کار غیر استراتژیک ، استفاده ضعیف از تجزیه و تحلیل نیروی کار ، سوء مدیریت مدیریت سازمان و هزینه های بالای چالش های حل نشده.

  مشکل شماره ۱: مدیریت عملکرد ضعیف
  اگر سیستم با هدف کلی هدایت نشود و اگر فرصتی برای همگرایی هم رویکردهای استراتژیک و هم تاکتیکی در نظر گرفته نشود ، HCM هنگام مدیریت عملکرد بسیار مؤثر نیست.

  مشکل شماره ۲: برنامه ریزی نیروی کار غیر استراتژیک
  گاهی اوقات ، HCM بیش از اطمینان از سازمان بهتر برای پیش بینی چالش ها و به سرعت انطباق با آنها ، به دنبال ردیابی مبلغ ، گردش مالی و پر کردن زمان است.

  مشکل شماره ۳: استفاده ضعیف از تحلیل نیروی کار
  اگرچه بسیاری از متخصصان منابع انسانی بر این باورند که تجزیه و تحلیل نیروی کار قوی برای سازمان خود مهم است ، آنها همچنین اعتراف می کنند که آن را به اندازه کافی با معیارهای معنی دار مانند کیفیت حرکت و کیفیت جاذبه استفاده نمی کنند.

  مشکل شماره ۴: سوء مدیریت تغییرات سازمانی
  وقتی پیش بینی نمی شود تغییر سازمانی باشد ، HCM می تواند واکنشی عمل کند ، نه آنکه به صورت فعالانه عمل کند. هنگام عقب افتادن یا تلاش برای پیگیری روند تغییرات ناگهانی ، احتمال سوء مدیریت HCM زیاد است.

  مشکل شماره ۵: هزینه بالای چالش های حل نشده
  بدون شناسایی زود هنگام چالش ها ، HCM مستعد شکاف بین رهبری فعلی و توانایی های سرمایه انسانی و رهبری و توانایی های لازم برای رسیدن به اهداف سازمانی آینده خواهد بود.

  برخی از کارکردهای مدیریت سرمایه انسانی چیست؟


  برخی از کارکردهای مدیریت سرمایه انسانی استخدام ، جهت گیری ، آموزش و نگهداری است.

  استخدام: کسب استعداد یک مسئولیت اساسی است که برای داشتن یک سازمان کارآمد باید جدی گرفته شود.

  مشرق: با تلاش HCM ، کارکنان جدید باید بطور مؤثر سوار شوند و به سرعت وارد فرهنگ شرکت شوند.

  آموزش: HCM باید به کارکنان انگیزه کافی برای پیشرفت دانش و مهارت های خود را برای مشارکت سازمانی ارائه دهد.

  حفظ: حفظ رضایت کارکنان در جایگاه شغلی خود و همچنین خود شرکت ، یک عملکرد مهم HCM است.

  نرم افزار HCM چیست؟


  نرم افزار HCM مؤثرترین روش برای ادغام کلیه برنامه های مدیریت سرمایه انسانی سازمان در یک بستر کاربرپسند است. نرم افزار HCM ممکن است به صورت محلی نصب شود یا از طریق یک سرویس اشتراک آنلاین ارائه شود.

  برخی از ویژگی ها و کارکردهایی که توسط نرم افزار HCM قابل ارائه است عبارتند از:

  استخدام و پیگیری متقاضیان

  فرم ها

  پروفایل کارمندان ، بررسی عملکرد و تاریخچه

  ادغام با حقوق و دستمزد ، پردازش مالیات و سیستم های مدیریت مزایا

  سلف سرویس کارکنان

  داشبورد رویدادها

  گزارش نوشتن

از هر نقطه قابل دسترسی است

  رمزگذاری اطلاعات ایمن

  استفاده از HCM یا مدیریت سرمایه انسانی راهی عالی برای شرکتها است که بتوانند بهره وری HR خود را به حداکثر برسانند و استخدام ، مدیریت و پیشرفت کارمندان را ساده تر کنند. استفاده از یک رویکرد استراتژیک به شما کمک می کند تا در اداره منابع انسانی مؤثرتر عمل کنید

مطالب مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.