بایگانی‌ ماهانه: نوامبر 2020

عرضه و تقاضای منابع انسانی عرضه و تقاضای منابع انسانی؛ زمانی که یک سازمان داده های کافی برای برنامه ریزی منابع انسانی داشته باشد ، نمایش اطلاعات روند ( با به کارگیری تکنیک های...

اصول اساسی مدیریت عملکرد اصول اساسی مدیریت عملکرد مدیریت عملکرد را مبتنی بر اصول زیر تبیین می نماید :   اهداف سازمانی را به اهداف فردی ، بخشی و قسمتی تبدیل می کند ....

<span;>تعریف و مبانی مدیریت استعدادها <span;>در سازمان های پیشرو جهان ، مدیریت جانشین پروری از طریق فرایندی انجام می پذیرد که مدیریت استعدادها نام دارد . <span;>از طریق این فرایند ، استعدادهای انسانی سازمان...

رهبری آموختنی است یا ذاتی؟ ۰ اگر موضوع رهبری را موضوعی تعیین کننده و سرنوشت ساز تلقی کنیم که انصافا همین گونه هم هست و اگر به وجود مهارت ها و شایستگی های مهمی...

راهبرد مدیریت منابع انسانی در عصر دیجیتال با تکیه بر کلان داده بهره برداری درست از این حجم عظیم دادههای به ظاهر دست و پاگیر ، می تواند منافع متعدد و غیرقابل انکاری داشته...

چطور یک کارمند را اخراج کنیم : شرح مختصر: بخشی از نیروی انسانی سازمان های مختلف را در هر سال بنا به دلایلی مانند: اخراج، استعفا، بازنشستگی، مرگ، پیدا کردن موقعیت شغلی بهتر و...