بایگانی‌ ماهانه: دسامبر 2019

جبران خسارت 0

جبران خسارت

دانشگاه منابع انسانی دانشگاه واشنگتنفهرست جبران خسارت(خدمات) جبران خسارت طبقه بندی شده کارمندان بررسی اجمالی بررسی اجمالی جبران خسارت کارمندان قراردادهای کاری UW  چگونگی پرداخت موقعیتهای طبقه‌بندی شده قرارداد و نحوه ارزیابی آنها را برای...

0

HR برای تخصصی شدن پرداخت می کند

HR برای تخصصی شدن پرداخت می کند توسط Culpepper و همکاران ، شرکت۲۲ ژوئیه ۲۰۱۱ به طور فزاینده ، سازمان ها ارزش منابع انسانی و نقش استراتژیک آن را در کمک به جذب ، توسعه و...

نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی 0

نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی

عنوان مقاله: نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی مولف/مترجم: مجیدرضا عبداله پور موضوع: مدیریت منابع انسانی / فناوری اطلاعات IT سال انتشار(میلادی): ۲۰۱۰ وضعیت: تمام متن منبع: ارسال شده توسط مخاطب...

استاندارد ها و اقدامات جبران خدمات 0

استاندارد ها و اقدامات جبران خدمات

کردن استاندارد ها و اقدامات جبران خدمات در دانشگاه تگزاس در دالاس ، تصمیمات جبران خدمات یک تلاش مشترک بین مدیر استخدام یا سرپرست ، مسئولان سطح بالاتر و منابع انسانی است. اجرای شیوه های...

0

HR HR: بستر های نرم افزاری ، افراد و کار و روندهای جهانی سرمایه انسانی ۲۰۱۷

براساس موضوع براساس بخش نور افکن مقاله HR HR: بستر های نرم افزاری ، افراد و کار و روندهای جهانی سرمایه انسانی ۲۰۱۷ ۲۸ فوریه ۲۰۱۷ اریکا ولینی پاسکال اوچان مایکل استفان برت والش...

0

مراحل تحول موفق دیجیتال HR چیست؟

۸ نکته برای یک موفقیت آمیز در تبدیل دیجیتال HR ارسال شده ۵ ماه پیش توسط اریکاFacebookTwitterLinkedIn فناوری تقریباً در هر صنعت اختلال ایجاد کرده است. در قرن بیست و یکم ، مردم آنلاین خرید می...

0

مزایای انتقال به دیجیتال HR چیست؟

مزایای انتقال به دیجیتال HR چیست؟ https://www.predictiveanalyticstoday.com/best-practices-for-digital-hr-transformation/ شرکت ها در حال تحول هستند ، و نیاز به تبدیل وعده به هدف وجود دارد ، بنابراین آنها را مجبور به ادغام انتقال دیجیتال HR برای...

0

مدیریت عملکرد و چند نمونه واقعی

مدیریت عملکرد چیست؟ چرا مدیریت عملکرد مهم است؟ اهمیت مدیریت عملکرد هدف و اهداف مدیریت عملکرد مزایای مدیریت عملکرد فرایند مدیریت عملکرد چیست؟ مراحل فرآیند مدیریت عملکرد ۱٫ برنامه ریزی ۲٫ مربیگری ۳٫ مرور...

0

۶ استراتژی برای مدیریت عملکرد مؤثر

۶ استراتژی برای مدیریت عملکرد مؤثر توسط سارا پولاک ، رئیس بازاریابی شرکت ClearCompany 11 ژانویه ۲۰۱۸ استعداد بخش عمده ای از کار در منابع انسانی (HR) در حال تنظیم مدیریت عملکرد است. ایجاد فضایی که در...