چگونه دلایل خود را برای ترک شغل توضیح دهید (با مثال)

بهترین دلایل ترک شغل

  • ارزشهای شما دیگر با رسالت شرکت مطابقت ندارند.
  • جبران اضافی را می خواهید.
  • شرکتی که برای آن کار کردید از تجارت خارج شد.
  • شما در نقش فعلی خود احساس کم ارزش می کنید.
  • شما به دنبال یک چالش جدید هستید.
  • شما می خواهید شغل با فرصت های شغلی بهتر برای پیشرفت داشته باشید.
  • به دلایل خانوادگی یا شخصی مجبور شدید آنجا را ترک کنید.
  • ساعت ها در کار فعلی خود را دوست ندارید.
  • شما تصمیم به جابجایی در یک شهر جدید گرفتید.
  • شما می خواهید مسیرهای شغلی را تغییر دهید.
  • شما تصمیم گرفتید به مدرسه برگردید.
  • شخصیت شما با فرهنگ شرکت مطابقت نداشت.
  • شما فرصت بهتری پیدا کردید.
  • شما مجبور شدید به دلایل سلامتی که از آن زمان برطرف شده است ، را ترک کنید.
  • اخراج شدی یا گذاشتی
  • شما می خواستید در یک صنعت متفاوت کار کنید.

یکی از متداول ترین سؤالی که مصاحبه کنندگان می پرسند این است: “چرا می خواهید شغل فعلی خود را ترک کنید؟” مدیران استخدام می خواهند بدانند که چرا ترک می کنید تا آنها بتوانند درباره آنچه برای شما مهم است در یک شغل و نحوه برخورد با شرایط نامطلوب اطلاعات بیشتری کسب کنند.

روش های مختلفی برای پاسخ به این سؤال وجود دارد ، بنابراین قبل از مصاحبه خود زمان بگذارید تا یک پاسخ متفکرانه تهیه کنید که به مصاحبه کننده شما در مورد تصمیم استخدام شما اطمینان دهد. در اینجا چند نمونه از نحوه پاسخگویی و چند نکته در مورد انتخاب بهترین گزینه برای شما آورده شده است.
 در واقع یک رزومه درست کنید

برنامه ریزی پاسخ خود را

در مورد دلایل خروج خود روشن باشید.

وقت بگذارید تا تمام دلایلی را که به دنبال یک فرصت جدید هستید بنویسید. اگر در مورد آنچه آنها مطمئن نیستید ، برای شروع سوالات زیر را در نظر بگیرید:

  • ارزش های شما چیست؟
  • اهداف شغلی تان چیست؟ شما می خواهید در پنج سال کجا باشید؟ 10 سال؟
  • نیازهای شما در یک محیط کار چیست؟ در شغل به چه چیزهایی نیاز دارید؟
  • نظر شما در مورد موقعیت شما چیست؟ چه چیزی را دوست نداری؟
  • روابط شما با همکاران چگونه است؟ مدیران؟
  • می خواهید در کدام صنعت حضور داشته باشید؟
  • آیا نسبت به مأموریت شرکت خود اشتیاق دارید؟
  • آیا وضعیت فعلی شما با این پاسخ ها مطابقت دارد؟ چرا و چرا نه؟

بعد از اینکه پاسخ های خود را یادداشت کردید ، دلایل اصلی را که می خواهید در مصاحبه خود بیان کنید ، حلقه کنید. شما باید دلایلی را انتخاب کنید که به جای شخصی بودن ، حرفه ای تر است. به عنوان مثال ، شما ممکن است به دلیل تغییر زندگی اخیر مانند ازدواج یا حرکت به دنبال شغل جدید باشید – اینها دلایلی نیست که باید در مصاحبه با آنها همراه باشید.
 

جواب خود را کوتاه نگه دارید.

گرچه پاسخ دادن به سوال مصاحبه کننده در توضیح اینکه چرا می خواهید شغل خود را ترک کنید مهم است ، پاسخ خود را در حدود یک یا دو جمله ادامه دهید. سپس ، این مکالمه را به این نکته اشاره کنید که چرا شما بهترین فرد برای کار هستید.
 

مثبت بمان

حتی اگر تجربیات منفی تصمیم شما را برای ترک شغل آگاه کرده اند ، یافتن روشی مثبت برای توضیح تمایل خود برای ادامه کار بسیار مهم است. کارفرمایان می خواهند حل کننده های مشکلی را استخدام کنند که می توانند از طریق شرایط دشوار کار کنند. روی مهارتهایی که در نقش فعلی خود آموخته اید ، روابط خوبی را که ممکن است با همکارانتان یا تعامل مثبت شما با مشتریان یا ذینفعان داشته باشید ، متمرکز کنید.

به عنوان مثال ، به جای ، “من مدیرم را دوست ندارم. من سعی کردم با او صحبت کنم ، اما به نظر می رسد که باید شغل جدیدی پیدا کنم ، “چیزی شبیه این را امتحان کنید ،” در نقش فعلی من ، مهارت های جدید زیادی آموخته ام. من به دنبال موقعیتی هستم که بتوانم در شرایط جدید به رشد آن مهارت بپردازم. “
 

صادق باشید بدون اینکه خیلی دقیق باشید

هنگام پاسخ دادن به این سؤال ، لازم نیست همه جزئیات را جستجو کنید. اگر شغل فعلی خود را رضایت بخش نمی بینید ، همیشه راهی برای به اشتراک گذاشتن آن بدون بی اعتبار کردن کارفرمای فعلی خود وجود دارد (نکاتی درباره این مورد در زیر). پاسخ خود را متمرکز و کوتاه نگه دارید و گفتگو را به سمت این سمت سوق دهید که چرا از فرصت های پیش روی خود هیجان زده اید.

این را به خاطر داشته باشید که شرکتی که با آنها مصاحبه می کنید ممکن است با کارفرمای قبلی شما تماس بگیرد ، بنابراین آنچه که به آنها گفته اید باید مطابق با آنچه در آن مکالمه ها می آموزند باشد. اگر بیکار هستید ، در مورد آن وضعیت نیز صادق باشید. اگر آنها برای تأیید تاریخ شروع ، دامنه حقوق یا دریافت مرجع با کارفرمای قبلی شما در تماس باشند ، این می تواند در صورت ارائه اطلاعات مختلف به شانس شما در دریافت پیشنهاد لطمه بزند.
 
بیشتر بخوانید: چگونگی توضیح خلاء اشتغال در مصاحبه
 

چگونه می توانید دلایل خود را برای ترک شغل تنظیم کنید

بعد از اینکه دلایل خود را برای ترک شغل ذکر کردید ، قدم بعدی این است که چگونه یک مصاحبه کننده می تواند پاسخ شما را تفسیر کند. در اینجا چند مثال از دلایلی وجود دارد که ممکن است در مصاحبه به خوبی ارائه نشوند ، و در صورت وجود هر یک از موارد زیر در لیست شما ، چند گزینه دیگر وجود دارد:
 

من شرکت را دوست ندارم

در هر شرکتی مثبت و منفی وجود دارد ، از جمله شرکتی که برای آن مصاحبه می کنید. لحظه ای به این فکر کنید که چرا شرکتی را که در آن کار می کنید دوست ندارید و از این کار برای ایجاد یک پاسخ مثبت و واضح تر استفاده کنید. برای مثال:

وی گفت: “در سازمان فعلی من ، مجموعه مهارت های حرفه ای خود را گسترش داده ام و روابط بسیار خوبی برقرار کرده ام. اخیراً برایم مشخص شد که در عین حال که به رشد حرفه ای خود ادامه می دهم ، نیاز به انگیزه از یک مأموریت قوی دارم. مأموریت شرکت شما برای خدمت به جوامع کم نماینده چیزی است که من از انجام آن هیجان زده ام. “

وی گفت: “من وقتی صحبت از تسهیل پروژه های بزرگ و پیچیده است ، روی مهارت های ارتباطی و همکاری خود کار کرده ام. فرصت های رشد این تخصص در نقش فعلی من محدود است ، بنابراین من از یادگیری در مورد این فرصت ، جایی که همکاری و شفافیت به عنوان مؤلفه های مهم کار ذکر شده اند ، هیجان زده شدم. “
 

من می خواهم بیشتر بپردازم

با دقت فکر کنید که آیا این به همین دلیل است که شما می خواهید به اشتراک بگذارید – می توان آن را توسط مصاحبه کنندگان به چند روش تعبیر کرد که پیش بینی آن دشوار است. اگر تصمیم دارید که نیاز به پرداختن به آن داشته باشید ، سعی کنید آن را به شکلی محور کنید که به موضوع بزرگتر مشوقها و انگیزه شما برای انجام کارهای چالش برانگیز و با پاداشهای بزرگ متمرکز شود:

وی گفت: “من از عوامل زیادی انگیزه دارم و رضایت مشتری و همچنین تأیید همتایان و مدیر در صدر فهرست قرار دارند. اما جبران خسارت نیز برای من انگیزه ای است و من از فرصتی برای فروش محصولی که علاقه مندم ، می توانم لذت ببرم ، از اهداف خود فراتر بروم و وقتی از اهدافم فراتر رفتم جشن بگیرم. “
 

از کار بی حوصله ام / کار را دوست ندارم.

این دلیل برای مایل به ترک احتمالاً ناشی از عدم رضایت از کارهایی است که در نقش فعلی خود انجام می دهید. اغلب ، این بدان معنی است که شما در حال انجام کارهایی هستید که با مهارت ها و توانایی های شما مطابقت ندارد یا چالش برانگیز نیست. سعی کنید این مسئله را با پاسخ مبتنی بر مهارت ها و فرصت هایی که به دنبال آن هستید توضیح دهید:

“من در نقش فعلی خود چیزهای زیادی آموخته ام ، اما من به دنبال فرصتی هستم که با پیشرفت مهارت ها و توانایی های خود ، چالش های بیشتری را فراهم کند.”

یا

وی گفت: “در حالی که من مهارت های مهمی را در تجربه خود با این نقش کسب کرده ام ، مانند ارتباطات و مدیریت زمان ، می خواهم بیشتر روی افتخار رهبری و مهارت های نوشتن خود تمرکز کنم. من هیجان زده ام که این نقش فرصت های بیشتری را برای رشد این مهارت ها فراهم می کند. “
 

من ساعات کار خود را دوست ندارم.

اگر ساعت ها و انعطاف پذیری شغل بعدی شما نقش مهمی در تصمیم شما برای پذیرش پیشنهاد داشته باشد ، این ممکن است جزئیات خوبی برای اشتراک با مصاحبه کننده شما باشد. با این حال ، نحوه تهیه این پاسخ بسیار مهم است. شما نمی خواهید به عنوان کسی که مایل به سخت کار کردن نیست ، برخورد کنید. در عوض ، پاسخی بدهید که شما را به عنوان یک حرفه ای مسئول و بالغ که می داند چگونه وقت خود را به خوبی مدیریت کند ، قرار دهد:

وی گفت: “من می دانم که وقتی تعادل سالم بین کار و زندگی برقرار می کنم ، بهترین کار را می کنم. تعهداتی که به مدیران و همکارانم انجام می دهم برای من بسیار مهم است و من قصد دارم روزهایم را به طور موثر در مورد این تعهدات انجام دهم. برای من مهم است که برای شرکتی کار کنم که مالکیت من از برنامه من را ارج می نهد و انعطاف پذیری را در صورت لزوم امکان می دهد.
 

دلایل خوب برای ترک شغل

دلایل زیادی وجود دارد که می توانید توضیح دهید و چرا به دنبال فرصتی جدید هستید. با رشد حرفه ای ها در محیط کار ، جریان طبیعی وجود دارد که افراد به دنبال فرصت های جدید یادگیری ، پیشرفت شغلی ، محیط های جدید و سایر عوامل می گردند. بیایید به چند نمونه از دلایل خوبی که به دنبال شغل جدید هستید نگاهی بیندازیم:
 

به دنبال رشد شغلی هستید.

بسته به نحوه ساخت شرکتها ، برخی ممکن است فرصتهای بیشتری برای رشد نسبت به سایرین فراهم کنند. اگر می خواهید در جهت دیگری رشد کنید ، تغییر تیم یا بخش نیز ممکن است چالش برانگیز باشد. تمایل به حرکت به یک سطح جدید در حرفه شما دلیل مشترکی برای ترک شغل است. مثالی از این که چگونه ممکن است کسی در این وضعیت توضیح دهد که چرا آنها را ترک می کنند:

وی گفت: “من نقش و همکاران خود را دوست دارم ، اما به جایی رسیده ام که ​​دیگر فرصت های رشد برای تیم من وجود ندارد. آیا می توانید کمی در مورد فرصت های رشد برای این شغل و اینکه شرکت برای توسعه مشاغل کارمندان چه کاری انجام می دهد بگویید؟ “
 

مایل به تغییر مسیرهای شغلی.

این امر به طور فزاینده ای برای مردم در کشف چندین شغل و مشاغل مختلف در طول زندگی متداول است. این که آیا شما می خواهید به مدرسه برگردید ، صنایع را تغییر دهید یا محوری را که در آن کار می کنید تغییر دهید ، تغییر شغل مثال بزرگی است که چرا ممکن است شغل جدید را بخواهید:

“من به دنبال فرصتی جدید هستم که در شرکت فعلی من وجود نداشته باشد تا بتوانم مهارت های مدیریت حساب خود را توسعه و گسترش دهم.”
 

فرصت بهتری پیدا کرد

شاید به دنبال ترک شغل خود باشید زیرا به سادگی انتخاب بهتری دارید. این بدان معناست که آیا محیط کار شما بهبود خواهد یافت ، حقوق بیشتری دریافت خواهید کرد یا رسالت شرکت مطابقت بهتری با ارزش های شما دارد ، معقول است که فرصتی بهتر بدست آورید:

“اگرچه من در شرکت خود چیزهای زیادی آموخته ام ، از تحقیقات من در مورد این فرصت ، می توانم ببینم که این موقعیت برای جایی که می خواهم شغل خود را انتخاب کنم ، مناسب تر است. برای کاربران خود “
 

من رها شدم

این یک واقعیت برای بسیاری از افراد است و به طور قابل درک می تواند باعث اضطراب شود وقتی زمان آن فرا رسید که توضیح دهد که چرا به دنبال شغل هستید. برای تهیه پاسخ خود مدتی وقت بگذارید و این دستورالعمل ها را دنبال کنید:

  • صادق باشید بدون اینکه به جزئیات غیر ضروری بروید
  • در صورت امکان از کلمه “اخراج” خودداری کنید
  • آنچه از اوضاع آموخته اید را توضیح دهید
  • مصاحبه گر را به سمت این هدایت کنید که چرا از نظر موقعیت مناسب هستید

در اینجا دو مثال آورده شده است:

اگر شما رها شوید:
“در گذشته نگر ، من کارفرمای سابق خود را می فهمم و انتظارات متفاوتی در مورد موفقیت در نقش من داشتم. همانطور که من در مورد این تجربه تأمل می کنم ، می فهمم که مواردی وجود دارد که می توانستم متفاوت انجام دهم. من چیزهای زیادی آموختم و از این فرصت که می توانم آن بلوغ را به شغل بعدی خود برسانم ، هیجان زده هستم. این نقش با مهارت ها و توانایی های من مطابقت دارد ، و مسیری را که می خواهم حرفه ام را به آن برسانم. “

اگر اخراج شدید:
“متأسفانه من تحت تأثیر بازسازی شرکتی قرار گرفتم که منجر به از بین رفتن ۱۵٪ کارمندان ما شد. در این میان ، من فکر کرده ام که حرکت بعدی خود را دوباره بررسی کنم ، مجدداً با شبکه خود ارتباط برقرار کنم و فرصت های تحقیق را بررسی کنم. من از این موقعیت هیجان زده هستم زیرا بخش هایی از کار گذشته ام را که بیشتر از آن لذت بردم نشان می دهد و مرا در مسیری که همیشه می خواستم در حرفه خود دنبال کنم قرار می دهد. “

اینها فقط برخی از دلایل معتبر بسیاری است که باید فرصتهای جدید را کشف کنید. اگر درمورد آنچه ممکن است پاسخ شما با مصاحبه کنندگان ارتباط برقرار کند ، مطمئن نیستید ، از دلایل خود از دوستان یا مربیان معتبر بازخورد بگیرید.
 

آماده سازی برای سوالات پیگیری

بسته به روشی که شما به این سؤال پاسخ داده اید ، مصاحبه کننده های شما ممکن است سؤالاتی را در پی داشته باشند ، مانند:

  • “آیا سعی کردید این موقعیت را در شرکت فعلی خود دنبال کنید؟”
  • “چگونه قبل از تصمیم گیری برای یافتن نقش جدید ، سعی کردید آن مسائل را حل و فصل کنید؟”
  • “چگونه می خواهید از نقش نادرست در مورد انتظارات در نقش بعدی خود جلوگیری کنید؟”

اینها را در هنگام تکمیل پاسخ خود در نظر بگیرید و چند ایده برای پاسخی که ممکن است برای سؤالات بعدی به نظر برسد ، تهیه کنید. به یاد داشته باشید: ترک شغل برای یک فرصت جدید بسیار متداول است. مصاحبه کننده شما احتمالاً در گذشته خود شغلی را پشت سر گذاشته است ، بنابراین آنها می توانند موقعیت شما را درک کنند. به دلایل خود واضح باشید ، پاسخ خود را برنامه ریزی کرده و مکالمه را به سمت این که چرا بهترین فرد برای کار هستید هدایت کنید.

چگونه دلایل خود را برای ترک شغل توضیح دهید (با مثال)

بهترین دلایل ترک شغل

  • ارزشهای شما دیگر با رسالت شرکت مطابقت ندارند.
  • جبران اضافی را می خواهید.
  • شرکتی که برای آن کار کردید از تجارت خارج شد.
  • شما در نقش فعلی خود احساس کم ارزش می کنید.
  • شما به دنبال یک چالش جدید هستید.
  • شما می خواهید شغل با فرصت های شغلی بهتر برای پیشرفت داشته باشید.
  • به دلایل خانوادگی یا شخصی مجبور شدید آنجا را ترک کنید.
  • ساعت ها در کار فعلی خود را دوست ندارید.
  • شما تصمیم به جابجایی در یک شهر جدید گرفتید.
  • شما می خواهید مسیرهای شغلی را تغییر دهید.
  • شما تصمیم گرفتید به مدرسه برگردید.
  • شخصیت شما با فرهنگ شرکت مطابقت نداشت.
  • شما فرصت بهتری پیدا کردید.
  • شما مجبور شدید به دلایل سلامتی که از آن زمان برطرف شده است ، را ترک کنید.
  • اخراج شدی یا گذاشتی
  • شما می خواستید در یک صنعت متفاوت کار کنید.

یکی از متداول ترین سؤالی که مصاحبه کنندگان می پرسند این است: “چرا می خواهید شغل فعلی خود را ترک کنید؟” مدیران استخدام می خواهند بدانند که چرا ترک می کنید تا آنها بتوانند درباره آنچه برای شما مهم است در یک شغل و نحوه برخورد با شرایط نامطلوب اطلاعات بیشتری کسب کنند.

روش های مختلفی برای پاسخ به این سؤال وجود دارد ، بنابراین قبل از مصاحبه خود زمان بگذارید تا یک پاسخ متفکرانه تهیه کنید که به مصاحبه کننده شما در مورد تصمیم استخدام شما اطمینان دهد. در اینجا چند نمونه از نحوه پاسخگویی و چند نکته در مورد انتخاب بهترین گزینه برای شما آورده شده است.
 در واقع یک رزومه درست کنید

برنامه ریزی پاسخ خود را

در مورد دلایل خروج خود روشن باشید.

وقت بگذارید تا تمام دلایلی را که به دنبال یک فرصت جدید هستید بنویسید. اگر در مورد آنچه آنها مطمئن نیستید ، برای شروع سوالات زیر را در نظر بگیرید:

  • ارزش های شما چیست؟
  • اهداف شغلی تان چیست؟ شما می خواهید در پنج سال کجا باشید؟ 10 سال؟
  • نیازهای شما در یک محیط کار چیست؟ در شغل به چه چیزهایی نیاز دارید؟
  • نظر شما در مورد موقعیت شما چیست؟ چه چیزی را دوست نداری؟
  • روابط شما با همکاران چگونه است؟ مدیران؟
  • می خواهید در کدام صنعت حضور داشته باشید؟
  • آیا نسبت به مأموریت شرکت خود اشتیاق دارید؟
  • آیا وضعیت فعلی شما با این پاسخ ها مطابقت دارد؟ چرا و چرا نه؟

بعد از اینکه پاسخ های خود را یادداشت کردید ، دلایل اصلی را که می خواهید در مصاحبه خود بیان کنید ، حلقه کنید. شما باید دلایلی را انتخاب کنید که به جای شخصی بودن ، حرفه ای تر است. به عنوان مثال ، شما ممکن است به دلیل تغییر زندگی اخیر مانند ازدواج یا حرکت به دنبال شغل جدید باشید – اینها دلایلی نیست که باید در مصاحبه با آنها همراه باشید.
 

جواب خود را کوتاه نگه دارید.

گرچه پاسخ دادن به سوال مصاحبه کننده در توضیح اینکه چرا می خواهید شغل خود را ترک کنید مهم است ، پاسخ خود را در حدود یک یا دو جمله ادامه دهید. سپس ، این مکالمه را به این نکته اشاره کنید که چرا شما بهترین فرد برای کار هستید.
 

مثبت بمان

حتی اگر تجربیات منفی تصمیم شما را برای ترک شغل آگاه کرده اند ، یافتن روشی مثبت برای توضیح تمایل خود برای ادامه کار بسیار مهم است. کارفرمایان می خواهند حل کننده های مشکلی را استخدام کنند که می توانند از طریق شرایط دشوار کار کنند. روی مهارتهایی که در نقش فعلی خود آموخته اید ، روابط خوبی را که ممکن است با همکارانتان یا تعامل مثبت شما با مشتریان یا ذینفعان داشته باشید ، متمرکز کنید.

به عنوان مثال ، به جای ، “من مدیرم را دوست ندارم. من سعی کردم با او صحبت کنم ، اما به نظر می رسد که باید شغل جدیدی پیدا کنم ، “چیزی شبیه این را امتحان کنید ،” در نقش فعلی من ، مهارت های جدید زیادی آموخته ام. من به دنبال موقعیتی هستم که بتوانم در شرایط جدید به رشد آن مهارت بپردازم. “
 

صادق باشید بدون اینکه خیلی دقیق باشید

هنگام پاسخ دادن به این سؤال ، لازم نیست همه جزئیات را جستجو کنید. اگر شغل فعلی خود را رضایت بخش نمی بینید ، همیشه راهی برای به اشتراک گذاشتن آن بدون بی اعتبار کردن کارفرمای فعلی خود وجود دارد (نکاتی درباره این مورد در زیر). پاسخ خود را متمرکز و کوتاه نگه دارید و گفتگو را به سمت این سمت سوق دهید که چرا از فرصت های پیش روی خود هیجان زده اید.

این را به خاطر داشته باشید که شرکتی که با آنها مصاحبه می کنید ممکن است با کارفرمای قبلی شما تماس بگیرد ، بنابراین آنچه که به آنها گفته اید باید مطابق با آنچه در آن مکالمه ها می آموزند باشد. اگر بیکار هستید ، در مورد آن وضعیت نیز صادق باشید. اگر آنها برای تأیید تاریخ شروع ، دامنه حقوق یا دریافت مرجع با کارفرمای قبلی شما در تماس باشند ، این می تواند در صورت ارائه اطلاعات مختلف به شانس شما در دریافت پیشنهاد لطمه بزند.
 
بیشتر بخوانید: چگونگی توضیح خلاء اشتغال در مصاحبه
 

چگونه می توانید دلایل خود را برای ترک شغل تنظیم کنید

بعد از اینکه دلایل خود را برای ترک شغل ذکر کردید ، قدم بعدی این است که چگونه یک مصاحبه کننده می تواند پاسخ شما را تفسیر کند. در اینجا چند مثال از دلایلی وجود دارد که ممکن است در مصاحبه به خوبی ارائه نشوند ، و در صورت وجود هر یک از موارد زیر در لیست شما ، چند گزینه دیگر وجود دارد:
 

من شرکت را دوست ندارم

در هر شرکتی مثبت و منفی وجود دارد ، از جمله شرکتی که برای آن مصاحبه می کنید. لحظه ای به این فکر کنید که چرا شرکتی را که در آن کار می کنید دوست ندارید و از این کار برای ایجاد یک پاسخ مثبت و واضح تر استفاده کنید. برای مثال:

وی گفت: “در سازمان فعلی من ، مجموعه مهارت های حرفه ای خود را گسترش داده ام و روابط بسیار خوبی برقرار کرده ام. اخیراً برایم مشخص شد که در عین حال که به رشد حرفه ای خود ادامه می دهم ، نیاز به انگیزه از یک مأموریت قوی دارم. مأموریت شرکت شما برای خدمت به جوامع کم نماینده چیزی است که من از انجام آن هیجان زده ام. “

وی گفت: “من وقتی صحبت از تسهیل پروژه های بزرگ و پیچیده است ، روی مهارت های ارتباطی و همکاری خود کار کرده ام. فرصت های رشد این تخصص در نقش فعلی من محدود است ، بنابراین من از یادگیری در مورد این فرصت ، جایی که همکاری و شفافیت به عنوان مؤلفه های مهم کار ذکر شده اند ، هیجان زده شدم. “
 

من می خواهم بیشتر بپردازم

با دقت فکر کنید که آیا این به همین دلیل است که شما می خواهید به اشتراک بگذارید – می توان آن را توسط مصاحبه کنندگان به چند روش تعبیر کرد که پیش بینی آن دشوار است. اگر تصمیم دارید که نیاز به پرداختن به آن داشته باشید ، سعی کنید آن را به شکلی محور کنید که به موضوع بزرگتر مشوقها و انگیزه شما برای انجام کارهای چالش برانگیز و با پاداشهای بزرگ متمرکز شود:

وی گفت: “من از عوامل زیادی انگیزه دارم و رضایت مشتری و همچنین تأیید همتایان و مدیر در صدر فهرست قرار دارند. اما جبران خسارت نیز برای من انگیزه ای است و من از فرصتی برای فروش محصولی که علاقه مندم ، می توانم لذت ببرم ، از اهداف خود فراتر بروم و وقتی از اهدافم فراتر رفتم جشن بگیرم. “
 

از کار بی حوصله ام / کار را دوست ندارم.

این دلیل برای مایل به ترک احتمالاً ناشی از عدم رضایت از کارهایی است که در نقش فعلی خود انجام می دهید. اغلب ، این بدان معنی است که شما در حال انجام کارهایی هستید که با مهارت ها و توانایی های شما مطابقت ندارد یا چالش برانگیز نیست. سعی کنید این مسئله را با پاسخ مبتنی بر مهارت ها و فرصت هایی که به دنبال آن هستید توضیح دهید:

“من در نقش فعلی خود چیزهای زیادی آموخته ام ، اما من به دنبال فرصتی هستم که با پیشرفت مهارت ها و توانایی های خود ، چالش های بیشتری را فراهم کند.”

یا

وی گفت: “در حالی که من مهارت های مهمی را در تجربه خود با این نقش کسب کرده ام ، مانند ارتباطات و مدیریت زمان ، می خواهم بیشتر روی افتخار رهبری و مهارت های نوشتن خود تمرکز کنم. من هیجان زده ام که این نقش فرصت های بیشتری را برای رشد این مهارت ها فراهم می کند. “
 

من ساعات کار خود را دوست ندارم.

اگر ساعت ها و انعطاف پذیری شغل بعدی شما نقش مهمی در تصمیم شما برای پذیرش پیشنهاد داشته باشد ، این ممکن است جزئیات خوبی برای اشتراک با مصاحبه کننده شما باشد. با این حال ، نحوه تهیه این پاسخ بسیار مهم است. شما نمی خواهید به عنوان کسی که مایل به سخت کار کردن نیست ، برخورد کنید. در عوض ، پاسخی بدهید که شما را به عنوان یک حرفه ای مسئول و بالغ که می داند چگونه وقت خود را به خوبی مدیریت کند ، قرار دهد:

وی گفت: “من می دانم که وقتی تعادل سالم بین کار و زندگی برقرار می کنم ، بهترین کار را می کنم. تعهداتی که به مدیران و همکارانم انجام می دهم برای من بسیار مهم است و من قصد دارم روزهایم را به طور موثر در مورد این تعهدات انجام دهم. برای من مهم است که برای شرکتی کار کنم که مالکیت من از برنامه من را ارج می نهد و انعطاف پذیری را در صورت لزوم امکان می دهد.
 

دلایل خوب برای ترک شغل

دلایل زیادی وجود دارد که می توانید توضیح دهید و چرا به دنبال فرصتی جدید هستید. با رشد حرفه ای ها در محیط کار ، جریان طبیعی وجود دارد که افراد به دنبال فرصت های جدید یادگیری ، پیشرفت شغلی ، محیط های جدید و سایر عوامل می گردند. بیایید به چند نمونه از دلایل خوبی که به دنبال شغل جدید هستید نگاهی بیندازیم:
 

به دنبال رشد شغلی هستید.

بسته به نحوه ساخت شرکتها ، برخی ممکن است فرصتهای بیشتری برای رشد نسبت به سایرین فراهم کنند. اگر می خواهید در جهت دیگری رشد کنید ، تغییر تیم یا بخش نیز ممکن است چالش برانگیز باشد. تمایل به حرکت به یک سطح جدید در حرفه شما دلیل مشترکی برای ترک شغل است. مثالی از این که چگونه ممکن است کسی در این وضعیت توضیح دهد که چرا آنها را ترک می کنند:

وی گفت: “من نقش و همکاران خود را دوست دارم ، اما به جایی رسیده ام که ​​دیگر فرصت های رشد برای تیم من وجود ندارد. آیا می توانید کمی در مورد فرصت های رشد برای این شغل و اینکه شرکت برای توسعه مشاغل کارمندان چه کاری انجام می دهد بگویید؟ “
 

مایل به تغییر مسیرهای شغلی.

این امر به طور فزاینده ای برای مردم در کشف چندین شغل و مشاغل مختلف در طول زندگی متداول است. این که آیا شما می خواهید به مدرسه برگردید ، صنایع را تغییر دهید یا محوری را که در آن کار می کنید تغییر دهید ، تغییر شغل مثال بزرگی است که چرا ممکن است شغل جدید را بخواهید:

“من به دنبال فرصتی جدید هستم که در شرکت فعلی من وجود نداشته باشد تا بتوانم مهارت های مدیریت حساب خود را توسعه و گسترش دهم.”
 

فرصت بهتری پیدا کرد

شاید به دنبال ترک شغل خود باشید زیرا به سادگی انتخاب بهتری دارید. این بدان معناست که آیا محیط کار شما بهبود خواهد یافت ، حقوق بیشتری دریافت خواهید کرد یا رسالت شرکت مطابقت بهتری با ارزش های شما دارد ، معقول است که فرصتی بهتر بدست آورید:

“اگرچه من در شرکت خود چیزهای زیادی آموخته ام ، از تحقیقات من در مورد این فرصت ، می توانم ببینم که این موقعیت برای جایی که می خواهم شغل خود را انتخاب کنم ، مناسب تر است. برای کاربران خود “
 

من رها شدم

این یک واقعیت برای بسیاری از افراد است و به طور قابل درک می تواند باعث اضطراب شود وقتی زمان آن فرا رسید که توضیح دهد که چرا به دنبال شغل هستید. برای تهیه پاسخ خود مدتی وقت بگذارید و این دستورالعمل ها را دنبال کنید:

  • صادق باشید بدون اینکه به جزئیات غیر ضروری بروید
  • در صورت امکان از کلمه “اخراج” خودداری کنید
  • آنچه از اوضاع آموخته اید را توضیح دهید
  • مصاحبه گر را به سمت این هدایت کنید که چرا از نظر موقعیت مناسب هستید

در اینجا دو مثال آورده شده است:

اگر شما رها شوید:
“در گذشته نگر ، من کارفرمای سابق خود را می فهمم و انتظارات متفاوتی در مورد موفقیت در نقش من داشتم. همانطور که من در مورد این تجربه تأمل می کنم ، می فهمم که مواردی وجود دارد که می توانستم متفاوت انجام دهم. من چیزهای زیادی آموختم و از این فرصت که می توانم آن بلوغ را به شغل بعدی خود برسانم ، هیجان زده هستم. این نقش با مهارت ها و توانایی های من مطابقت دارد ، و مسیری را که می خواهم حرفه ام را به آن برسانم. “

اگر اخراج شدید:
“متأسفانه من تحت تأثیر بازسازی شرکتی قرار گرفتم که منجر به از بین رفتن ۱۵٪ کارمندان ما شد. در این میان ، من فکر کرده ام که حرکت بعدی خود را دوباره بررسی کنم ، مجدداً با شبکه خود ارتباط برقرار کنم و فرصت های تحقیق را بررسی کنم. من از این موقعیت هیجان زده هستم زیرا بخش هایی از کار گذشته ام را که بیشتر از آن لذت بردم نشان می دهد و مرا در مسیری که همیشه می خواستم در حرفه خود دنبال کنم قرار می دهد. “

اینها فقط برخی از دلایل معتبر بسیاری است که باید فرصتهای جدید را کشف کنید. اگر درمورد آنچه ممکن است پاسخ شما با مصاحبه کنندگان ارتباط برقرار کند ، مطمئن نیستید ، از دلایل خود از دوستان یا مربیان معتبر بازخورد بگیرید.
 

آماده سازی برای سوالات پیگیری

بسته به روشی که شما به این سؤال پاسخ داده اید ، مصاحبه کننده های شما ممکن است سؤالاتی را در پی داشته باشند ، مانند:

  • “آیا سعی کردید این موقعیت را در شرکت فعلی خود دنبال کنید؟”
  • “چگونه قبل از تصمیم گیری برای یافتن نقش جدید ، سعی کردید آن مسائل را حل و فصل کنید؟”
  • “چگونه می خواهید از نقش نادرست در مورد انتظارات در نقش بعدی خود جلوگیری کنید؟”

اینها را در هنگام تکمیل پاسخ خود در نظر بگیرید و چند ایده برای پاسخی که ممکن است برای سؤالات بعدی به نظر برسد ، تهیه کنید. به یاد داشته باشید: ترک شغل برای یک فرصت جدید بسیار متداول است. مصاحبه کننده شما احتمالاً در گذشته خود شغلی را پشت سر گذاشته است ، بنابراین آنها می توانند موقعیت شما را درک کنند. به دلایل خود واضح باشید ، پاسخ خود را برنامه ریزی کرده و مکالمه را به سمت این که چرا بهترین فرد برای کار هستید هدایت کنید.


چگونه دلایل خود را برای ترک شغل توضیح دهید (با مثال)

بهترین دلایل ترک شغل

  • ارزشهای شما دیگر با رسالت شرکت مطابقت ندارند.
  • جبران اضافی را می خواهید.
  • شرکتی که برای آن کار کردید از تجارت خارج شد.
  • شما در نقش فعلی خود احساس کم ارزش می کنید.
  • شما به دنبال یک چالش جدید هستید.
  • شما می خواهید شغل با فرصت های شغلی بهتر برای پیشرفت داشته باشید.
  • به دلایل خانوادگی یا شخصی مجبور شدید آنجا را ترک کنید.
  • ساعت ها در کار فعلی خود را دوست ندارید.
  • شما تصمیم به جابجایی در یک شهر جدید گرفتید.
  • شما می خواهید مسیرهای شغلی را تغییر دهید.
  • شما تصمیم گرفتید به مدرسه برگردید.
  • شخصیت شما با فرهنگ شرکت مطابقت نداشت.
  • شما فرصت بهتری پیدا کردید.
  • شما مجبور شدید به دلایل سلامتی که از آن زمان برطرف شده است ، را ترک کنید.
  • اخراج شدی یا گذاشتی
  • شما می خواستید در یک صنعت متفاوت کار کنید.

یکی از متداول ترین سؤالی که مصاحبه کنندگان می پرسند این است: “چرا می خواهید شغل فعلی خود را ترک کنید؟” مدیران استخدام می خواهند بدانند که چرا ترک می کنید تا آنها بتوانند درباره آنچه برای شما مهم است در یک شغل و نحوه برخورد با شرایط نامطلوب اطلاعات بیشتری کسب کنند.

روش های مختلفی برای پاسخ به این سؤال وجود دارد ، بنابراین قبل از مصاحبه خود زمان بگذارید تا یک پاسخ متفکرانه تهیه کنید که به مصاحبه کننده شما در مورد تصمیم استخدام شما اطمینان دهد. در اینجا چند نمونه از نحوه پاسخگویی و چند نکته در مورد انتخاب بهترین گزینه برای شما آورده شده است.
 در واقع یک رزومه درست کنید

برنامه ریزی پاسخ خود را

در مورد دلایل خروج خود روشن باشید.

وقت بگذارید تا تمام دلایلی را که به دنبال یک فرصت جدید هستید بنویسید. اگر در مورد آنچه آنها مطمئن نیستید ، برای شروع سوالات زیر را در نظر بگیرید:

  • ارزش های شما چیست؟
  • اهداف شغلی تان چیست؟ شما می خواهید در پنج سال کجا باشید؟ 10 سال؟
  • نیازهای شما در یک محیط کار چیست؟ در شغل به چه چیزهایی نیاز دارید؟
  • نظر شما در مورد موقعیت شما چیست؟ چه چیزی را دوست نداری؟
  • روابط شما با همکاران چگونه است؟ مدیران؟
  • می خواهید در کدام صنعت حضور داشته باشید؟
  • آیا نسبت به مأموریت شرکت خود اشتیاق دارید؟
  • آیا وضعیت فعلی شما با این پاسخ ها مطابقت دارد؟ چرا و چرا نه؟

بعد از اینکه پاسخ های خود را یادداشت کردید ، دلایل اصلی را که می خواهید در مصاحبه خود بیان کنید ، حلقه کنید. شما باید دلایلی را انتخاب کنید که به جای شخصی بودن ، حرفه ای تر است. به عنوان مثال ، شما ممکن است به دلیل تغییر زندگی اخیر مانند ازدواج یا حرکت به دنبال شغل جدید باشید – اینها دلایلی نیست که باید در مصاحبه با آنها همراه باشید.
 

جواب خود را کوتاه نگه دارید.

گرچه پاسخ دادن به سوال مصاحبه کننده در توضیح اینکه چرا می خواهید شغل خود را ترک کنید مهم است ، پاسخ خود را در حدود یک یا دو جمله ادامه دهید. سپس ، این مکالمه را به این نکته اشاره کنید که چرا شما بهترین فرد برای کار هستید.
 

مثبت بمان

حتی اگر تجربیات منفی تصمیم شما را برای ترک شغل آگاه کرده اند ، یافتن روشی مثبت برای توضیح تمایل خود برای ادامه کار بسیار مهم است. کارفرمایان می خواهند حل کننده های مشکلی را استخدام کنند که می توانند از طریق شرایط دشوار کار کنند. روی مهارتهایی که در نقش فعلی خود آموخته اید ، روابط خوبی را که ممکن است با همکارانتان یا تعامل مثبت شما با مشتریان یا ذینفعان داشته باشید ، متمرکز کنید.

به عنوان مثال ، به جای ، “من مدیرم را دوست ندارم. من سعی کردم با او صحبت کنم ، اما به نظر می رسد که باید شغل جدیدی پیدا کنم ، “چیزی شبیه این را امتحان کنید ،” در نقش فعلی من ، مهارت های جدید زیادی آموخته ام. من به دنبال موقعیتی هستم که بتوانم در شرایط جدید به رشد آن مهارت بپردازم. “
 

صادق باشید بدون اینکه خیلی دقیق باشید

هنگام پاسخ دادن به این سؤال ، لازم نیست همه جزئیات را جستجو کنید. اگر شغل فعلی خود را رضایت بخش نمی بینید ، همیشه راهی برای به اشتراک گذاشتن آن بدون بی اعتبار کردن کارفرمای فعلی خود وجود دارد (نکاتی درباره این مورد در زیر). پاسخ خود را متمرکز و کوتاه نگه دارید و گفتگو را به سمت این سمت سوق دهید که چرا از فرصت های پیش روی خود هیجان زده اید.

این را به خاطر داشته باشید که شرکتی که با آنها مصاحبه می کنید ممکن است با کارفرمای قبلی شما تماس بگیرد ، بنابراین آنچه که به آنها گفته اید باید مطابق با آنچه در آن مکالمه ها می آموزند باشد. اگر بیکار هستید ، در مورد آن وضعیت نیز صادق باشید. اگر آنها برای تأیید تاریخ شروع ، دامنه حقوق یا دریافت مرجع با کارفرمای قبلی شما در تماس باشند ، این می تواند در صورت ارائه اطلاعات مختلف به شانس شما در دریافت پیشنهاد لطمه بزند.
 
بیشتر بخوانید: چگونگی توضیح خلاء اشتغال در مصاحبه
 

چگونه می توانید دلایل خود را برای ترک شغل تنظیم کنید

بعد از اینکه دلایل خود را برای ترک شغل ذکر کردید ، قدم بعدی این است که چگونه یک مصاحبه کننده می تواند پاسخ شما را تفسیر کند. در اینجا چند مثال از دلایلی وجود دارد که ممکن است در مصاحبه به خوبی ارائه نشوند ، و در صورت وجود هر یک از موارد زیر در لیست شما ، چند گزینه دیگر وجود دارد:
 

من شرکت را دوست ندارم

در هر شرکتی مثبت و منفی وجود دارد ، از جمله شرکتی که برای آن مصاحبه می کنید. لحظه ای به این فکر کنید که چرا شرکتی را که در آن کار می کنید دوست ندارید و از این کار برای ایجاد یک پاسخ مثبت و واضح تر استفاده کنید. برای مثال:

وی گفت: “در سازمان فعلی من ، مجموعه مهارت های حرفه ای خود را گسترش داده ام و روابط بسیار خوبی برقرار کرده ام. اخیراً برایم مشخص شد که در عین حال که به رشد حرفه ای خود ادامه می دهم ، نیاز به انگیزه از یک مأموریت قوی دارم. مأموریت شرکت شما برای خدمت به جوامع کم نماینده چیزی است که من از انجام آن هیجان زده ام. “

وی گفت: “من وقتی صحبت از تسهیل پروژه های بزرگ و پیچیده است ، روی مهارت های ارتباطی و همکاری خود کار کرده ام. فرصت های رشد این تخصص در نقش فعلی من محدود است ، بنابراین من از یادگیری در مورد این فرصت ، جایی که همکاری و شفافیت به عنوان مؤلفه های مهم کار ذکر شده اند ، هیجان زده شدم. “
 

من می خواهم بیشتر بپردازم

با دقت فکر کنید که آیا این به همین دلیل است که شما می خواهید به اشتراک بگذارید – می توان آن را توسط مصاحبه کنندگان به چند روش تعبیر کرد که پیش بینی آن دشوار است. اگر تصمیم دارید که نیاز به پرداختن به آن داشته باشید ، سعی کنید آن را به شکلی محور کنید که به موضوع بزرگتر مشوقها و انگیزه شما برای انجام کارهای چالش برانگیز و با پاداشهای بزرگ متمرکز شود:

وی گفت: “من از عوامل زیادی انگیزه دارم و رضایت مشتری و همچنین تأیید همتایان و مدیر در صدر فهرست قرار دارند. اما جبران خسارت نیز برای من انگیزه ای است و من از فرصتی برای فروش محصولی که علاقه مندم ، می توانم لذت ببرم ، از اهداف خود فراتر بروم و وقتی از اهدافم فراتر رفتم جشن بگیرم. “
 

از کار بی حوصله ام / کار را دوست ندارم.

این دلیل برای مایل به ترک احتمالاً ناشی از عدم رضایت از کارهایی است که در نقش فعلی خود انجام می دهید. اغلب ، این بدان معنی است که شما در حال انجام کارهایی هستید که با مهارت ها و توانایی های شما مطابقت ندارد یا چالش برانگیز نیست. سعی کنید این مسئله را با پاسخ مبتنی بر مهارت ها و فرصت هایی که به دنبال آن هستید توضیح دهید:

“من در نقش فعلی خود چیزهای زیادی آموخته ام ، اما من به دنبال فرصتی هستم که با پیشرفت مهارت ها و توانایی های خود ، چالش های بیشتری را فراهم کند.”

یا

وی گفت: “در حالی که من مهارت های مهمی را در تجربه خود با این نقش کسب کرده ام ، مانند ارتباطات و مدیریت زمان ، می خواهم بیشتر روی افتخار رهبری و مهارت های نوشتن خود تمرکز کنم. من هیجان زده ام که این نقش فرصت های بیشتری را برای رشد این مهارت ها فراهم می کند. “
 

من ساعات کار خود را دوست ندارم.

اگر ساعت ها و انعطاف پذیری شغل بعدی شما نقش مهمی در تصمیم شما برای پذیرش پیشنهاد داشته باشد ، این ممکن است جزئیات خوبی برای اشتراک با مصاحبه کننده شما باشد. با این حال ، نحوه تهیه این پاسخ بسیار مهم است. شما نمی خواهید به عنوان کسی که مایل به سخت کار کردن نیست ، برخورد کنید. در عوض ، پاسخی بدهید که شما را به عنوان یک حرفه ای مسئول و بالغ که می داند چگونه وقت خود را به خوبی مدیریت کند ، قرار دهد:

وی گفت: “من می دانم که وقتی تعادل سالم بین کار و زندگی برقرار می کنم ، بهترین کار را می کنم. تعهداتی که به مدیران و همکارانم انجام می دهم برای من بسیار مهم است و من قصد دارم روزهایم را به طور موثر در مورد این تعهدات انجام دهم. برای من مهم است که برای شرکتی کار کنم که مالکیت من از برنامه من را ارج می نهد و انعطاف پذیری را در صورت لزوم امکان می دهد.
 

دلایل خوب برای ترک شغل

دلایل زیادی وجود دارد که می توانید توضیح دهید و چرا به دنبال فرصتی جدید هستید. با رشد حرفه ای ها در محیط کار ، جریان طبیعی وجود دارد که افراد به دنبال فرصت های جدید یادگیری ، پیشرفت شغلی ، محیط های جدید و سایر عوامل می گردند. بیایید به چند نمونه از دلایل خوبی که به دنبال شغل جدید هستید نگاهی بیندازیم:
 

به دنبال رشد شغلی هستید.

بسته به نحوه ساخت شرکتها ، برخی ممکن است فرصتهای بیشتری برای رشد نسبت به سایرین فراهم کنند. اگر می خواهید در جهت دیگری رشد کنید ، تغییر تیم یا بخش نیز ممکن است چالش برانگیز باشد. تمایل به حرکت به یک سطح جدید در حرفه شما دلیل مشترکی برای ترک شغل است. مثالی از این که چگونه ممکن است کسی در این وضعیت توضیح دهد که چرا آنها را ترک می کنند:

وی گفت: “من نقش و همکاران خود را دوست دارم ، اما به جایی رسیده ام که ​​دیگر فرصت های رشد برای تیم من وجود ندارد. آیا می توانید کمی در مورد فرصت های رشد برای این شغل و اینکه شرکت برای توسعه مشاغل کارمندان چه کاری انجام می دهد بگویید؟ “
 

مایل به تغییر مسیرهای شغلی.

این امر به طور فزاینده ای برای مردم در کشف چندین شغل و مشاغل مختلف در طول زندگی متداول است. این که آیا شما می خواهید به مدرسه برگردید ، صنایع را تغییر دهید یا محوری را که در آن کار می کنید تغییر دهید ، تغییر شغل مثال بزرگی است که چرا ممکن است شغل جدید را بخواهید:

“من به دنبال فرصتی جدید هستم که در شرکت فعلی من وجود نداشته باشد تا بتوانم مهارت های مدیریت حساب خود را توسعه و گسترش دهم.”
 

فرصت بهتری پیدا کرد

شاید به دنبال ترک شغل خود باشید زیرا به سادگی انتخاب بهتری دارید. این بدان معناست که آیا محیط کار شما بهبود خواهد یافت ، حقوق بیشتری دریافت خواهید کرد یا رسالت شرکت مطابقت بهتری با ارزش های شما دارد ، معقول است که فرصتی بهتر بدست آورید:

“اگرچه من در شرکت خود چیزهای زیادی آموخته ام ، از تحقیقات من در مورد این فرصت ، می توانم ببینم که این موقعیت برای جایی که می خواهم شغل خود را انتخاب کنم ، مناسب تر است. برای کاربران خود “
 

من رها شدم

این یک واقعیت برای بسیاری از افراد است و به طور قابل درک می تواند باعث اضطراب شود وقتی زمان آن فرا رسید که توضیح دهد که چرا به دنبال شغل هستید. برای تهیه پاسخ خود مدتی وقت بگذارید و این دستورالعمل ها را دنبال کنید:

  • صادق باشید بدون اینکه به جزئیات غیر ضروری بروید
  • در صورت امکان از کلمه “اخراج” خودداری کنید
  • آنچه از اوضاع آموخته اید را توضیح دهید
  • مصاحبه گر را به سمت این هدایت کنید که چرا از نظر موقعیت مناسب هستید

در اینجا دو مثال آورده شده است:

اگر شما رها شوید:
“در گذشته نگر ، من کارفرمای سابق خود را می فهمم و انتظارات متفاوتی در مورد موفقیت در نقش من داشتم. همانطور که من در مورد این تجربه تأمل می کنم ، می فهمم که مواردی وجود دارد که می توانستم متفاوت انجام دهم. من چیزهای زیادی آموختم و از این فرصت که می توانم آن بلوغ را به شغل بعدی خود برسانم ، هیجان زده هستم. این نقش با مهارت ها و توانایی های من مطابقت دارد ، و مسیری را که می خواهم حرفه ام را به آن برسانم. “

اگر اخراج شدید:
“متأسفانه من تحت تأثیر بازسازی شرکتی قرار گرفتم که منجر به از بین رفتن ۱۵٪ کارمندان ما شد. در این میان ، من فکر کرده ام که حرکت بعدی خود را دوباره بررسی کنم ، مجدداً با شبکه خود ارتباط برقرار کنم و فرصت های تحقیق را بررسی کنم. من از این موقعیت هیجان زده هستم زیرا بخش هایی از کار گذشته ام را که بیشتر از آن لذت بردم نشان می دهد و مرا در مسیری که همیشه می خواستم در حرفه خود دنبال کنم قرار می دهد. “

اینها فقط برخی از دلایل معتبر بسیاری است که باید فرصتهای جدید را کشف کنید. اگر درمورد آنچه ممکن است پاسخ شما با مصاحبه کنندگان ارتباط برقرار کند ، مطمئن نیستید ، از دلایل خود از دوستان یا مربیان معتبر بازخورد بگیرید.
 

آماده سازی برای سوالات پیگیری

بسته به روشی که شما به این سؤال پاسخ داده اید ، مصاحبه کننده های شما ممکن است سؤالاتی را در پی داشته باشند ، مانند:

  • “آیا سعی کردید این موقعیت را در شرکت فعلی خود دنبال کنید؟”
  • “چگونه قبل از تصمیم گیری برای یافتن نقش جدید ، سعی کردید آن مسائل را حل و فصل کنید؟”
  • “چگونه می خواهید از نقش نادرست در مورد انتظارات در نقش بعدی خود جلوگیری کنید؟”

اینها را در هنگام تکمیل پاسخ خود در نظر بگیرید و چند ایده برای پاسخی که ممکن است برای سؤالات بعدی به نظر برسد ، تهیه کنید. به یاد داشته باشید: ترک شغل برای یک فرصت جدید بسیار متداول است. مصاحبه کننده شما احتمالاً در گذشته خود شغلی را پشت سر گذاشته است ، بنابراین آنها می توانند موقعیت شما را درک کنند. به دلایل خود واضح باشید ، پاسخ خود را برنامه ریزی کرده و مکالمه را به سمت این که چرا بهترین فرد برای کار هستید هدایت کنید.

چگونه دلایل خود را برای ترک شغل توضیح دهید (با مثال)

بهترین دلایل ترک شغل

  • ارزشهای شما دیگر با رسالت شرکت مطابقت ندارند.
  • جبران اضافی را می خواهید.
  • شرکتی که برای آن کار کردید از تجارت خارج شد.
  • شما در نقش فعلی خود احساس کم ارزش می کنید.
  • شما به دنبال یک چالش جدید هستید.
  • شما می خواهید شغل با فرصت های شغلی بهتر برای پیشرفت داشته باشید.
  • به دلایل خانوادگی یا شخصی مجبور شدید آنجا را ترک کنید.
  • ساعت ها در کار فعلی خود را دوست ندارید.
  • شما تصمیم به جابجایی در یک شهر جدید گرفتید.
  • شما می خواهید مسیرهای شغلی را تغییر دهید.
  • شما تصمیم گرفتید به مدرسه برگردید.
  • شخصیت شما با فرهنگ شرکت مطابقت نداشت.
  • شما فرصت بهتری پیدا کردید.
  • شما مجبور شدید به دلایل سلامتی که از آن زمان برطرف شده است ، را ترک کنید.
  • اخراج شدی یا گذاشتی
  • شما می خواستید در یک صنعت متفاوت کار کنید.

یکی از متداول ترین سؤالی که مصاحبه کنندگان می پرسند این است: “چرا می خواهید شغل فعلی خود را ترک کنید؟” مدیران استخدام می خواهند بدانند که چرا ترک می کنید تا آنها بتوانند درباره آنچه برای شما مهم است در یک شغل و نحوه برخورد با شرایط نامطلوب اطلاعات بیشتری کسب کنند.

روش های مختلفی برای پاسخ به این سؤال وجود دارد ، بنابراین قبل از مصاحبه خود زمان بگذارید تا یک پاسخ متفکرانه تهیه کنید که به مصاحبه کننده شما در مورد تصمیم استخدام شما اطمینان دهد. در اینجا چند نمونه از نحوه پاسخگویی و چند نکته در مورد انتخاب بهترین گزینه برای شما آورده شده است.
 در واقع یک رزومه درست کنید

برنامه ریزی پاسخ خود را

در مورد دلایل خروج خود روشن باشید.

وقت بگذارید تا تمام دلایلی را که به دنبال یک فرصت جدید هستید بنویسید. اگر در مورد آنچه آنها مطمئن نیستید ، برای شروع سوالات زیر را در نظر بگیرید:

  • ارزش های شما چیست؟
  • اهداف شغلی تان چیست؟ شما می خواهید در پنج سال کجا باشید؟ 10 سال؟
  • نیازهای شما در یک محیط کار چیست؟ در شغل به چه چیزهایی نیاز دارید؟
  • نظر شما در مورد موقعیت شما چیست؟ چه چیزی را دوست نداری؟
  • روابط شما با همکاران چگونه است؟ مدیران؟
  • می خواهید در کدام صنعت حضور داشته باشید؟
  • آیا نسبت به مأموریت شرکت خود اشتیاق دارید؟
  • آیا وضعیت فعلی شما با این پاسخ ها مطابقت دارد؟ چرا و چرا نه؟

بعد از اینکه پاسخ های خود را یادداشت کردید ، دلایل اصلی را که می خواهید در مصاحبه خود بیان کنید ، حلقه کنید. شما باید دلایلی را انتخاب کنید که به جای شخصی بودن ، حرفه ای تر است. به عنوان مثال ، شما ممکن است به دلیل تغییر زندگی اخیر مانند ازدواج یا حرکت به دنبال شغل جدید باشید – اینها دلایلی نیست که باید در مصاحبه با آنها همراه باشید.
 

جواب خود را کوتاه نگه دارید.

گرچه پاسخ دادن به سوال مصاحبه کننده در توضیح اینکه چرا می خواهید شغل خود را ترک کنید مهم است ، پاسخ خود را در حدود یک یا دو جمله ادامه دهید. سپس ، این مکالمه را به این نکته اشاره کنید که چرا شما بهترین فرد برای کار هستید.
 

مثبت بمان

حتی اگر تجربیات منفی تصمیم شما را برای ترک شغل آگاه کرده اند ، یافتن روشی مثبت برای توضیح تمایل خود برای ادامه کار بسیار مهم است. کارفرمایان می خواهند حل کننده های مشکلی را استخدام کنند که می توانند از طریق شرایط دشوار کار کنند. روی مهارتهایی که در نقش فعلی خود آموخته اید ، روابط خوبی را که ممکن است با همکارانتان یا تعامل مثبت شما با مشتریان یا ذینفعان داشته باشید ، متمرکز کنید.

به عنوان مثال ، به جای ، “من مدیرم را دوست ندارم. من سعی کردم با او صحبت کنم ، اما به نظر می رسد که باید شغل جدیدی پیدا کنم ، “چیزی شبیه این را امتحان کنید ،” در نقش فعلی من ، مهارت های جدید زیادی آموخته ام. من به دنبال موقعیتی هستم که بتوانم در شرایط جدید به رشد آن مهارت بپردازم. “
 

صادق باشید بدون اینکه خیلی دقیق باشید

هنگام پاسخ دادن به این سؤال ، لازم نیست همه جزئیات را جستجو کنید. اگر شغل فعلی خود را رضایت بخش نمی بینید ، همیشه راهی برای به اشتراک گذاشتن آن بدون بی اعتبار کردن کارفرمای فعلی خود وجود دارد (نکاتی درباره این مورد در زیر). پاسخ خود را متمرکز و کوتاه نگه دارید و گفتگو را به سمت این سمت سوق دهید که چرا از فرصت های پیش روی خود هیجان زده اید.

این را به خاطر داشته باشید که شرکتی که با آنها مصاحبه می کنید ممکن است با کارفرمای قبلی شما تماس بگیرد ، بنابراین آنچه که به آنها گفته اید باید مطابق با آنچه در آن مکالمه ها می آموزند باشد. اگر بیکار هستید ، در مورد آن وضعیت نیز صادق باشید. اگر آنها برای تأیید تاریخ شروع ، دامنه حقوق یا دریافت مرجع با کارفرمای قبلی شما در تماس باشند ، این می تواند در صورت ارائه اطلاعات مختلف به شانس شما در دریافت پیشنهاد لطمه بزند.
 
بیشتر بخوانید: چگونگی توضیح خلاء اشتغال در مصاحبه
 

چگونه می توانید دلایل خود را برای ترک شغل تنظیم کنید

بعد از اینکه دلایل خود را برای ترک شغل ذکر کردید ، قدم بعدی این است که چگونه یک مصاحبه کننده می تواند پاسخ شما را تفسیر کند. در اینجا چند مثال از دلایلی وجود دارد که ممکن است در مصاحبه به خوبی ارائه نشوند ، و در صورت وجود هر یک از موارد زیر در لیست شما ، چند گزینه دیگر وجود دارد:
 

من شرکت را دوست ندارم

در هر شرکتی مثبت و منفی وجود دارد ، از جمله شرکتی که برای آن مصاحبه می کنید. لحظه ای به این فکر کنید که چرا شرکتی را که در آن کار می کنید دوست ندارید و از این کار برای ایجاد یک پاسخ مثبت و واضح تر استفاده کنید. برای مثال:

وی گفت: “در سازمان فعلی من ، مجموعه مهارت های حرفه ای خود را گسترش داده ام و روابط بسیار خوبی برقرار کرده ام. اخیراً برایم مشخص شد که در عین حال که به رشد حرفه ای خود ادامه می دهم ، نیاز به انگیزه از یک مأموریت قوی دارم. مأموریت شرکت شما برای خدمت به جوامع کم نماینده چیزی است که من از انجام آن هیجان زده ام. “

وی گفت: “من وقتی صحبت از تسهیل پروژه های بزرگ و پیچیده است ، روی مهارت های ارتباطی و همکاری خود کار کرده ام. فرصت های رشد این تخصص در نقش فعلی من محدود است ، بنابراین من از یادگیری در مورد این فرصت ، جایی که همکاری و شفافیت به عنوان مؤلفه های مهم کار ذکر شده اند ، هیجان زده شدم. “
 

من می خواهم بیشتر بپردازم

با دقت فکر کنید که آیا این به همین دلیل است که شما می خواهید به اشتراک بگذارید – می توان آن را توسط مصاحبه کنندگان به چند روش تعبیر کرد که پیش بینی آن دشوار است. اگر تصمیم دارید که نیاز به پرداختن به آن داشته باشید ، سعی کنید آن را به شکلی محور کنید که به موضوع بزرگتر مشوقها و انگیزه شما برای انجام کارهای چالش برانگیز و با پاداشهای بزرگ متمرکز شود:

وی گفت: “من از عوامل زیادی انگیزه دارم و رضایت مشتری و همچنین تأیید همتایان و مدیر در صدر فهرست قرار دارند. اما جبران خسارت نیز برای من انگیزه ای است و من از فرصتی برای فروش محصولی که علاقه مندم ، می توانم لذت ببرم ، از اهداف خود فراتر بروم و وقتی از اهدافم فراتر رفتم جشن بگیرم. “
 

از کار بی حوصله ام / کار را دوست ندارم.

این دلیل برای مایل به ترک احتمالاً ناشی از عدم رضایت از کارهایی است که در نقش فعلی خود انجام می دهید. اغلب ، این بدان معنی است که شما در حال انجام کارهایی هستید که با مهارت ها و توانایی های شما مطابقت ندارد یا چالش برانگیز نیست. سعی کنید این مسئله را با پاسخ مبتنی بر مهارت ها و فرصت هایی که به دنبال آن هستید توضیح دهید:

“من در نقش فعلی خود چیزهای زیادی آموخته ام ، اما من به دنبال فرصتی هستم که با پیشرفت مهارت ها و توانایی های خود ، چالش های بیشتری را فراهم کند.”

یا

وی گفت: “در حالی که من مهارت های مهمی را در تجربه خود با این نقش کسب کرده ام ، مانند ارتباطات و مدیریت زمان ، می خواهم بیشتر روی افتخار رهبری و مهارت های نوشتن خود تمرکز کنم. من هیجان زده ام که این نقش فرصت های بیشتری را برای رشد این مهارت ها فراهم می کند. “
 

من ساعات کار خود را دوست ندارم.

اگر ساعت ها و انعطاف پذیری شغل بعدی شما نقش مهمی در تصمیم شما برای پذیرش پیشنهاد داشته باشد ، این ممکن است جزئیات خوبی برای اشتراک با مصاحبه کننده شما باشد. با این حال ، نحوه تهیه این پاسخ بسیار مهم است. شما نمی خواهید به عنوان کسی که مایل به سخت کار کردن نیست ، برخورد کنید. در عوض ، پاسخی بدهید که شما را به عنوان یک حرفه ای مسئول و بالغ که می داند چگونه وقت خود را به خوبی مدیریت کند ، قرار دهد:

وی گفت: “من می دانم که وقتی تعادل سالم بین کار و زندگی برقرار می کنم ، بهترین کار را می کنم. تعهداتی که به مدیران و همکارانم انجام می دهم برای من بسیار مهم است و من قصد دارم روزهایم را به طور موثر در مورد این تعهدات انجام دهم. برای من مهم است که برای شرکتی کار کنم که مالکیت من از برنامه من را ارج می نهد و انعطاف پذیری را در صورت لزوم امکان می دهد.
 

دلایل خوب برای ترک شغل

دلایل زیادی وجود دارد که می توانید توضیح دهید و چرا به دنبال فرصتی جدید هستید. با رشد حرفه ای ها در محیط کار ، جریان طبیعی وجود دارد که افراد به دنبال فرصت های جدید یادگیری ، پیشرفت شغلی ، محیط های جدید و سایر عوامل می گردند. بیایید به چند نمونه از دلایل خوبی که به دنبال شغل جدید هستید نگاهی بیندازیم:
 

به دنبال رشد شغلی هستید.

بسته به نحوه ساخت شرکتها ، برخی ممکن است فرصتهای بیشتری برای رشد نسبت به سایرین فراهم کنند. اگر می خواهید در جهت دیگری رشد کنید ، تغییر تیم یا بخش نیز ممکن است چالش برانگیز باشد. تمایل به حرکت به یک سطح جدید در حرفه شما دلیل مشترکی برای ترک شغل است. مثالی از این که چگونه ممکن است کسی در این وضعیت توضیح دهد که چرا آنها را ترک می کنند:

وی گفت: “من نقش و همکاران خود را دوست دارم ، اما به جایی رسیده ام که ​​دیگر فرصت های رشد برای تیم من وجود ندارد. آیا می توانید کمی در مورد فرصت های رشد برای این شغل و اینکه شرکت برای توسعه مشاغل کارمندان چه کاری انجام می دهد بگویید؟ “
 

مایل به تغییر مسیرهای شغلی.

این امر به طور فزاینده ای برای مردم در کشف چندین شغل و مشاغل مختلف در طول زندگی متداول است. این که آیا شما می خواهید به مدرسه برگردید ، صنایع را تغییر دهید یا محوری را که در آن کار می کنید تغییر دهید ، تغییر شغل مثال بزرگی است که چرا ممکن است شغل جدید را بخواهید:

“من به دنبال فرصتی جدید هستم که در شرکت فعلی من وجود نداشته باشد تا بتوانم مهارت های مدیریت حساب خود را توسعه و گسترش دهم.”
 

فرصت بهتری پیدا کرد

شاید به دنبال ترک شغل خود باشید زیرا به سادگی انتخاب بهتری دارید. این بدان معناست که آیا محیط کار شما بهبود خواهد یافت ، حقوق بیشتری دریافت خواهید کرد یا رسالت شرکت مطابقت بهتری با ارزش های شما دارد ، معقول است که فرصتی بهتر بدست آورید:

“اگرچه من در شرکت خود چیزهای زیادی آموخته ام ، از تحقیقات من در مورد این فرصت ، می توانم ببینم که این موقعیت برای جایی که می خواهم شغل خود را انتخاب کنم ، مناسب تر است. برای کاربران خود “
 

من رها شدم

این یک واقعیت برای بسیاری از افراد است و به طور قابل درک می تواند باعث اضطراب شود وقتی زمان آن فرا رسید که توضیح دهد که چرا به دنبال شغل هستید. برای تهیه پاسخ خود مدتی وقت بگذارید و این دستورالعمل ها را دنبال کنید:

  • صادق باشید بدون اینکه به جزئیات غیر ضروری بروید
  • در صورت امکان از کلمه “اخراج” خودداری کنید
  • آنچه از اوضاع آموخته اید را توضیح دهید
  • مصاحبه گر را به سمت این هدایت کنید که چرا از نظر موقعیت مناسب هستید

در اینجا دو مثال آورده شده است:

اگر شما رها شوید:
“در گذشته نگر ، من کارفرمای سابق خود را می فهمم و انتظارات متفاوتی در مورد موفقیت در نقش من داشتم. همانطور که من در مورد این تجربه تأمل می کنم ، می فهمم که مواردی وجود دارد که می توانستم متفاوت انجام دهم. من چیزهای زیادی آموختم و از این فرصت که می توانم آن بلوغ را به شغل بعدی خود برسانم ، هیجان زده هستم. این نقش با مهارت ها و توانایی های من مطابقت دارد ، و مسیری را که می خواهم حرفه ام را به آن برسانم. “

اگر اخراج شدید:
“متأسفانه من تحت تأثیر بازسازی شرکتی قرار گرفتم که منجر به از بین رفتن ۱۵٪ کارمندان ما شد. در این میان ، من فکر کرده ام که حرکت بعدی خود را دوباره بررسی کنم ، مجدداً با شبکه خود ارتباط برقرار کنم و فرصت های تحقیق را بررسی کنم. من از این موقعیت هیجان زده هستم زیرا بخش هایی از کار گذشته ام را که بیشتر از آن لذت بردم نشان می دهد و مرا در مسیری که همیشه می خواستم در حرفه خود دنبال کنم قرار می دهد. “

اینها فقط برخی از دلایل معتبر بسیاری است که باید فرصتهای جدید را کشف کنید. اگر درمورد آنچه ممکن است پاسخ شما با مصاحبه کنندگان ارتباط برقرار کند ، مطمئن نیستید ، از دلایل خود از دوستان یا مربیان معتبر بازخورد بگیرید.
 

آماده سازی برای سوالات پیگیری

بسته به روشی که شما به این سؤال پاسخ داده اید ، مصاحبه کننده های شما ممکن است سؤالاتی را در پی داشته باشند ، مانند:

  • “آیا سعی کردید این موقعیت را در شرکت فعلی خود دنبال کنید؟”
  • “چگونه قبل از تصمیم گیری برای یافتن نقش جدید ، سعی کردید آن مسائل را حل و فصل کنید؟”
  • “چگونه می خواهید از نقش نادرست در مورد انتظارات در نقش بعدی خود جلوگیری کنید؟”

اینها را در هنگام تکمیل پاسخ خود در نظر بگیرید و چند ایده برای پاسخی که ممکن است برای سؤالات بعدی به نظر برسد ، تهیه کنید. به یاد داشته باشید: ترک شغل برای یک فرصت جدید بسیار متداول است. مصاحبه کننده شما احتمالاً در گذشته خود شغلی را پشت سر گذاشته است ، بنابراین آنها می توانند موقعیت شما را درک کنند. به دلایل خود واضح باشید ، پاسخ خود را برنامه ریزی کرده و مکالمه را به سمت این که چرا بهترین فرد برای کار هستید هدایت کنید.

https://www.indeed.com/career-advice/interviewing/how-to-explain-your-reasons-for-leaving-a-job

مطالب مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.