رهبری آموختنی است یا ذاتی؟
رهبری آموختنی است یا ذاتی؟
۰
اگر موضوع رهبری را موضوعی تعیین کننده و سرنوشت ساز تلقی کنیم که انصافا همین گونه هم هست و اگر به وجود مهارت ها و شایستگی های مهمی در رهبران اثربخش و موفق باور داشته باشیم که این هم باور درستی است یکی از سؤالاتی که ذهن را درگیر می کند این است که آیا این مهارت ها و شایستگی ها را باید فقط تشخیص داد و کشف کرد یا می توان آنها را ، حداقل در صورت وجود زمینه های اولیه مناسب ، پرورش داد و تقویت کرد و آیا رهبران موفق را باید ساخت یا آنها رهبر متولد می شوند و باید آن را شناخت ، کشف و پیدا کرد و در مناصب مناسب قرار داد .
تجارب پرتعداد حاصل از تحقیقات پردامنه نشان می دهد که در زمینه رهبری و رهبران ، تربیت بیشتر از طبیعت مؤثر است و طبیعت را باید تربیت کرد . این تحقیقات نشان می دهد آنچه سبب برتری رقابتی سازمان های آرمانی و پیشرو از رقبایشان شده و می شود فقط کیفیت رهبری نیست بلکه مداومت و موفقیت آنها در رهبری کیفی است ؛ به این معنی که این سازمان ها ، بیش از سازمان های دیگر برای پرورش مدیران و رهبران اهمیت قائل شده و می شوند . خیلی ها معتقدند اگر زمینه و استعداد لازم وجود داشته باشد ، هنر رهبری اصولا در حین کار کردن آموخته می شود .
وقتی از مدیران و رهبران باتجربه و موفق پرسیده می شود که رهبری را کجاء چه زمان ، چگونه و از چه کسانی یاد گرفته اید ( من این سؤال را با کمک بعضی دانشجویان از دهها یا شاید صدها مدیر پرسیده ام )
در پاسخ به موضوعاتی مثل چالش های زندگی شغلی ، درس آموزی و عبرت اندوزی از اشتباهات و شکست ها ، پافشاری و استمرار در حرکت رو به جلو اشاره می کنند .
اغلب آنها می گویند این هنر را عمدتا از رؤسای خود ، چه خوب و چه بد یاد گرفته اند . تعدادی از روشهای متنوعی که در سازمان های پیشرو جهان برای پرورش رهبران به کار می رود عبارت اند از :
• کمک به آنها برای برنامه ریزی توسعه فردی
• مربی گری چرخش شغلی سمینارها
• کارگاههای آموزشی
• انجام پروژه های گروهی
• حل مسئله
• چرخه مدیریت عملکرد
• به ویژه بازخورد مأموریت های شغلی چالشی
• دوره های بلندمدت آموزش مدیریت
• مطالعه کتاب و گفت و گو در مورد یافته ها و کاربردهای کتاب
• بازدیدهای سازمان یافته از سازمانها تورهای تعالی
• برگزاری جلسات تبادل تجربه مدیران
• فراهم کردن فرصت و امکان تدریس برای مدیران در حال پرورش
منبع : کتاب فرمول رهبری ، دکتر ابوالعلایی، مدیریت صنعتی
