مدیریت منابع انسانی منابع انسانی یک باغ است و مدیر منابع انسانی یک باغبان

0

خود تنظیمی

خودتنظیمی محرک های زیست شناختی احساسات ما را هدایت می کنند . ما نمی توانیم آنها را نادیده بگیریم . اما از دست ما کار زیادی برای مدیریت آنها بر می آید . خودتنظیمی...

اصول اساسی مدیریت عملکرد 0

اصول اساسی مدیریت عملکرد

اصول اساسی مدیریت عملکرد اصول اساسی مدیریت عملکرد مدیریت عملکرد را مبتنی بر اصول زیر تبیین می نماید :   اهداف سازمانی را به اهداف فردی ، بخشی و قسمتی تبدیل می کند ....

تعریف و مبانی مدیریت استعدادها 0

تعریف و مبانی مدیریت استعدادها

<span;>تعریف و مبانی مدیریت استعدادها <span;>در سازمان های پیشرو جهان ، مدیریت جانشین پروری از طریق فرایندی انجام می پذیرد که مدیریت استعدادها نام دارد . <span;>از طریق این فرایند ، استعدادهای انسانی سازمان...

آیا آماده مربیگری هستید؟ 0

آیا آماده مربیگری هستید؟

… <span;>آیا شما آماده مربیگری هستید؟<span;> <span;> توسط Brenda Steinberg <span;> 30 اکتبر ۲۰۲۰ <span;>مربیگری اجرایی می تواند به شما در دستیابی به عملکرد بالاتر و رضایت بیشتر شخصی در کار کمک کند.  اگرچه...

رهبری آموختنی است یا ذاتی؟ 0

رهبری آموختنی است یا ذاتی؟

رهبری آموختنی است یا ذاتی؟ ۰ اگر موضوع رهبری را موضوعی تعیین کننده و سرنوشت ساز تلقی کنیم که انصافا همین گونه هم هست و اگر به وجود مهارت ها و شایستگی های مهمی...

0

راهبرد مدیریت منابع انسانی در عصر دیجیتال با تکیه بر کلان داده

راهبرد مدیریت منابع انسانی در عصر دیجیتال با تکیه بر کلان داده بهره برداری درست از این حجم عظیم دادههای به ظاهر دست و پاگیر ، می تواند منافع متعدد و غیرقابل انکاری داشته...

تأثیر E-HRM بر رضایت شغلی 0

تأثیر E-HRM بر رضایت شغلی

  تأثیر E-HRM بر رضایت شغلی: مطالعه موردی صنعت IT و ITES هند خلاصه سابقه و هدف: تصویب مدیریت الکترونیکی منابع انسانی (E-HRM) عملکرد منابع انسانی را کاملاً تغییر داده و از نظر کاهش...

سازمان شما در مقابله با شیوع ۱۹ – COVID چه کاری انجام می دهد ؟ 0

سازمان شما در مقابله با شیوع ۱۹ – COVID چه کاری انجام می دهد ؟

سازمان شما در مقابله با شیوع ۱۹ – COVID چه کاری انجام می دهد ؟ توضیح: در شرایط کنونی که جهان به صورت چندین ماه متوالی با بحرانی به نام ویروس کرونا روبرو است،...